2019年度广州法院女职工权益保护典型案例（2020）(3).pdfVIP

广州法院女职工权益保护典型案例 （2020） 发布时间：2020-04-20 案例一、违法解除 “三期”女职工的劳动关系应承担法定责任 案例二、用人单位应向孕期女职工提供适宜健康妊娠的工作环境 案例三、孕期女职工享有 “保胎”病假及 “带薪”产检等合法权益 案例四、未依法缴纳生育保险的用人单位应负担女职工的生育保险待遇 案例五、流产女职工依法应享有生育保险待遇 案例六、用人单位在女职工 “三期”内不得因劳动合同期满终止双方劳动关系 案例七、用人单位不得以生产经营困难为由解除 “三期”女职工的劳动关系 案例八、女职工合法生育享有奖励假期 1 广州法院女职工权益保护典型案例 （2020） 发布时间：2020-04-20 案例一、违法解除 “三期”女职工的劳动关系应承担法定责任 基本案情 区某于2018年3月16 日自广州某餐饮公司（以下简称餐饮公司）的关联公司转入该公 司，入职前已怀孕。2018年8月24 日，餐饮公司认为区某入职时提供虚假工作经历，且存 在旷工、迟到的情况，严重违反公司的规章制度，故在区某生产前作出 《辞退通知书》，解 除双方劳动关系。但经审查，餐饮公司未能举证证实区某存在其主张的旷工、迟到的情形。 而区某虽在应聘登记表上未完整填写全部的工作经历，但登记表设计格式和注明内容并未要 求区某全部填写，且区某已填写的内容并非虚假，故不能认定区某提供虚假工作经历。餐饮 公司的解除行为违法。区某于2018年9月15 日在医院顺产生育了小孩。双方发生纠纷后， 区某请求餐饮公司向其赔偿产假工资127800元、哺乳期工资损失149100元等。仲裁裁决餐 饮公司向区某支付产假工资106800元、哺乳期工资损失23640元等。餐饮公司不服仲裁裁 决，向法院提起诉讼。 裁判结果 一审判决：餐饮公司向区某支付产假工资106800元、哺乳期工资损失23640元等；二 审判决：驳回上诉，维持原判。 法官说法 《广东省实施女职工劳动保护特别规定 办法》第十一条第一款规定： “女职工生育 享受98天产假，其中产前可以休 15天；生育时遇到难产的，增加30天产假；符合 法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假期。” 第十七条规定：“……用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时 间；哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作 时间的工资。”女职工在孕期、产期和哺乳期的劳动权益受到法律的优先保护，禁止用人单 位无正当理由解除双方的劳动关系。如用人单位存在违法解除行为，除需支付违法解除劳动 关系的赔偿金外，还应支付女职工原本在正常劳动关系下依法可获得的产假工资和部分哺乳 期工资。本案中，餐饮公司在区某孕期内违法解除双方的劳动关系，且未为区某申领生育津 贴，导致区某无法享受生育待遇，也无法获得哺乳期工资，应承担相应的支付责任。 2 案例二、用人单位应向孕期女职工提供适宜健康妊娠的工作环境 基本案情 曾某于2007年8月13 日入职广州某皮革公司 （以下简称皮革公司），后负责操作开布 机，其主张该岗位所在车间的气味较浓。2018年初，曾某怀孕，因担心工作环境影响胎儿 发育，就工作岗位是否适合孕妇工作以及调岗问题与皮革公司进行沟通，提出需询问专业机 构其工作场所中存在的化学物质对孕妇是否存在危害，并向皮革公司申请调岗，皮革公司对 此未进行回应和解释。曾某于2018年7月3 日提出休假，皮革公司未予批准，并于2018 年7月5 日以曾某未回来上班属自动离职为由，强制其搬离公司宿舍，解除双方的劳动关系。 皮革公司在诉讼中提供了有关大气污染物排放的五份检测报告，但该检测报告未向曾某出示 过，且检测标准和检测方法与国家职业卫生标准的相关规定也不一致。2018年11月18 日， 曾某生产一男婴。双方发生争议后，曾某请求皮革公司向其支付违法解除劳动关系的赔偿金 138600元和少发的工资5500元等。仲裁裁决皮革公司向曾某支付少发的工资102.51元， 未支持其余的仲裁请求。曾某不服，向法院提起诉讼。