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2019年度韶关法院劳动争议典型案例 2020-04-30 案例一：雇主恶意欠薪构成拒不支付劳动报酬罪 案例二：工资欠款字据落款处签名有误如何争取法院支持？ 案例三：送孩子上学后返回上班途中遇车祸是否属工伤？ 案例四：职工待岗多年企业应否为其社保费用 “买单”？ 案例五：退休年龄有争议以何为据确定出生时间？ 案例六：职工被辞退后能否主张未休带薪年休假报酬？ 2019年度韶关法院劳动争议典型案例 2020-04-30 案例一：雇主恶意欠薪构成拒不支付劳动报酬罪 【基本案情】 吴某、黎某等49名工人受雇于刘某，被安排在刘某经营的新丰县马头镇某 菜场工作。刘某经营菜场期间，共拖欠前述工人的工资47万余元，在其账户内 有钱支付劳动报酬的情况下拒不支付，并驾车逃离新丰县，使工人难觅其踪。 后新丰县人社部门接到该批工人投诉，遂对被拖欠工资数额进行登记，向公 安机关提交记录清单，并向刘某发出劳动保障监察限期改正指令书及配合处理欠 薪案件的公告，责令刘某支付工人工资，但刘某仍拒不支付。而后，一直躲藏在 老家的刘某，在一次办理银行业务的过程中暴露了行踪，被所在地公安机关抓获 归案。 【裁判结果】 新丰法院经审理认为，被告人刘某无视国家法律，在有能力支付劳动报酬的 情况下，不支付所拖欠的工人工资，且以逃匿的方法逃避支付劳动者的劳动报酬， 数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬 罪。故依法判处其有期徒刑1年6个月，并处罚金5000元。 【典型意义】 本案判决在依法惩处恶意欠薪行为的同时，亦为用人单位、雇主敲响警钟。 获取劳动报酬是劳动者的基本权利，用人单位或个人依法支付劳动者报酬是其必 须履行的法律义务和责任。故用人单位或个人不可在有偿付能力的情况下拒不支 付劳动报酬，更不可以用隐匿行踪、转移财产等方式逃避履行支付义务。 案例二：工资欠款字据落款处签名有误如何争取法院支持？ 【基本案情】 2018年5月至8 月，邓某任职于肖某经营的乳源某家电维修部，从事空调 安装工作。期间，邓某根据派单前往用户家中安装空调，报酬按照安装一部大空 调180元、安装一部小空调120元的标准进行计付。 该维修部自2018年8月起未再继续营业。同年11月，邓某立下一份内容为 “本人邓某2018年8 月份的空调安装工资4090元未发放，现与肖某协商2018 年11月30 日前结清”的字据，要求肖某签字确认。肖某答应签名，但其所签名 字非其本名，与本名类似，但有一字之差。 而后，一直未能收到工资的邓某，将肖某诉至乳源法院。 【裁判结果】 乳源法院经审理认为，根据邓某提供的照片、保修卡 （安装通知书）及法院 依职权调取的个体户机读档案登记资料、经营者身份证复印件等证据，足以证明 邓某在肖某经营的家电维修部从事空调安装工作，双方之间形成劳务合同关系。 虽然邓某提供的工资欠款字据落款处签名与肖某本名不一致，但综合上述证据， 足以认定肖某与邓某形成了劳务合同关系，且肖某尚欠邓某2018年8 月的空调 安装报酬4090元，遂依法判决肖某一次性向邓某付清该笔款项。 【典型意义】 实践中，劳动者会通过立下字据、签订协议等方式，与雇主、用工单位等就 工资欠款、支付期限等内容进行明确。但在此过程中，不论是哪一方，均应对所 立字据、协议中的双方当事人身份信息、事由、金额、签名等内容细心核对确认， 避免所立写的书面内容存有瑕疵而导致其证明力被削弱。同时，要注重留存工作 证、上班打卡记录、工资流水等重要证据，必要时用以辅佐证明工作经历、工作 收入等，以维护自身合法权益。 案例三：送孩子上学后返回上班途中遇车祸是否属工伤？ 【基本案情】 罗某是韶关市某工厂的职工，她的居住地与上班的工厂距离仅500米左右。 某日早晨，其如往常那样骑电动车送孩子上学然后返回工厂上班，却在途中与驾 驶摩托车的邓某发生碰撞受伤。经交警部门认定，罗某没有引发事故的行为和过 错，不承担事故的责任，邓某承担事故的全部责任。事故发生后，罗某因骨折住 院治疗1个月。 出院后，罗某向人社部门申