2019年度徐州法院发布劳动者权益保护十个典型案例(1).pdfVIP

徐州法院发布2019年度劳动者权益保护十个典型案例 发布时间：2020-04-30 案例一、劳动者不胜任工作不属于用人单位采取过失性解雇的法定事由 案例二、职工虽在试用期受伤，但不免除用人单位的工伤保险责任 案例三、劳资双方均不能证明离职原因，视为双方协商一致解除劳动合同关系 案例四、用人单位擅自撤销录用通知书，承担缔约过失责任 案例五、超过法定退休年龄的劳动者受到工伤亦可获得工伤保险待遇赔偿 案例六、建筑工程被违法分包，劳动者要求直接确认与发包单位存在劳动关系不予支持 案例七、用人单位与高级管理人员可以概括约定工资构成及支付方式 案例八、用人单位对与符合签订无固定期限劳动合同的劳动者签订无固定期限劳动合同不得 低于原劳动合同约定的条件 案例九、职工违反竞业限制协议应当承担违约责任并继续履行协议 案例十、公司股东兼任法定代表人与公司之间不存在劳动关系 徐州法院发布2019年度劳动者权益保护十个典型案例 发布时间：2020-04-30 案例一、劳动者不胜任工作不属于用人单位采取过失性解雇的法定事由 【案情】刘某于2007年开始与大安公司建立劳动关系，任汽车教练。2018年8月，大 安公司以刘某培训的学员考试成绩较差、严重违反公司规章制度为由，口头通知刘某与其解 除劳动关系，并办理了《终止劳动合同证明书》。大安公司认可公司未设立工会，其解除与 刘某的劳动关系，未向有关工会告知。后刘某向申请劳动仲裁，仲裁支持了刘某要求大安公 司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求，大安公司不服，向法院提起诉讼。法院认为，大安 公司主张刘某不能胜任工作而严重违反公司规章制度，但公司《教练员管理考核制度》没有 细化严重违反公司规章制度的情形。大安公司未设立工会，解除劳动合同亦应向用人单位所 在地工会等进行事先通知，因此其与刘某解除劳动合同的行为，程序亦违法，应向刘某支付 违法解除劳动合同经济赔偿金。 【点评】从大安公司解除刘某的劳动合同理由分析，大安公司混淆了过失性解雇和无过 失性解雇的区别，即使刘某存在“培训的学员考试成绩较差”这一事实，那也只能说明刘某 不能胜任本职工作，与严重违反用人单位规章制度相去甚远。按照劳动合同法第40条第 的 规定，如果刘某作为汽车教练培训的学员考试成绩较差，需要经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的提前三十日以书面形式通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才 可以解除劳动合同，而大安公司未经培训直接以刘某培训的学员考试成绩较差、严重违反公 司规章制度为由解除劳动合同，有违法律规定。 案例二、职工虽在试用期受伤，但不免除用人单位的工伤保险责任 【案情】陈某于2017年2月8 日入职举新公司工作，当月15 日工作时摔伤而住院治疗， 举新公司安排人员进行护理，并支付医疗费等。陈某的伤情后经认定构成工伤，并经鉴定为 九级伤残。后陈某以举新公司未缴纳社会保险要求该公司承担工伤保险待遇损失，申请劳动 仲裁。仲裁支持了陈某的仲裁请求，后举新公司不服诉至法院。法院认为，陈某虽然发生工 伤时入职时间短，但并不能就此免除用人单位缴纳社会保险的义务。应当参加工伤保险而未 参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目 和标准支付费用。举新公司未给陈某缴纳工伤保险，应当支付陈某各项工伤保险待遇损失。 故举新公司主张陈某尚在试用期，不具备缴纳工伤保险条件的主张于法无据，不予支持。 【点评】我国《社会保险法》第五十八条规定“用人单位应当自用工之日起三十日内为 其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”本案中，陈某入职不足一月，公司尚 无依法为其办理工伤保险登记的义务，但是陈某经认定构成工伤，我国对于工伤实行无过错 责任的归责原则，即使单位无过错也应对劳动者承担工伤保险待遇损失的责任。 案例三、劳资双方均不能证明离职原因，视为双方协商一致解除劳动合同关系 【案情】刘某于2009年3月入职丰华公司工作，公司没有为其缴纳社保。2016年6月， 丰华公司安排刘某到新北店担任超市店长职务。2017年3月份，刘某不再担任店长，之后 刘某未再到超市工作，丰华公司也未向其支付报酬。2018年1月12 日，刘某以公司未与其 协商即安排别人代替其岗位，违法解除合同为由，主张丰华公司应向其支付经济赔偿金等申 请