2019年度-重庆高院-第六批劳动争议十大典型案例(1).pdfVIP

重庆高院发布第六批劳动争议十大典型案例 发布时间：2020年4月29号 案例一：劳动者为限制民事行为能力人，但其对自身行为有一定的认知能力，从事的工作与 其智力及行为能力能够相适应的，应当认定劳动者具有建立劳动关系的主体资格， 用人单位以其系限制行为能力人为由主张劳动关系不成立的，不予支持 案例二：劳动者应聘时提交的个人简历载明的学历和工作履历等信息与实际不符的，应当认 定为劳动者以欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，劳动合 同无效。用人单位解除劳动合同后，劳动者请求支付未签订书面劳动合同二倍工资 差额、违法解除劳动合同赔偿金的，不予支持。 案例三：用人单位基于避税之目的，由其法定代表人、股东等在工资之外通过其个人网银账 户、微信、支付宝等向劳动者转付一定款项，转账行为具有持续性、规律性，且用 人单位未能举证证明款项性质的，劳动者主张款项系其工资组成部分的，应予支持 案例四：用人单位根据其规章制度作出对劳动者降级、降薪决定的，应当对该规章制度的合 法性承担举证责任。用人单位不能证明规章制度经法定程序制定并向劳动者进行了 公示或告知的，属于违法变更劳动合同，对劳动者不具有约束力。劳动者以用人单 位未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予 支持。 案例五：劳动合同虽约定用人单位有权调整劳动者的工作地点，但用人单位调整劳动者工作 地点时仍应具有正当性、合理性。用人单位在原工作地点的经营场所并未取消，且 不能举证证明调整劳动者工作地点系基于生产经营之必需的，应当认定用人单位的 调岗行为不当。 案例六：劳动者作为员工的身份与其他身份存在混同时，应当对劳动者的行为性质进行区分， 用人单位以劳动者以其他身份从事的民事行为违反规章制度为由解除劳动合同的， 如果劳动者的行为本身具有正当性，应当认定用人单位违法解除劳动合同。 案例七：用人单位违法解除劳动合同，劳动者依法主张的赔偿金既包括用人单位解除或终止 劳动关系而对劳动者的补偿，也包括用人单位违反法律规定解除劳动合同的罚金。 在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者仅主张经济补偿金的，可视为劳动 者对自己权利之处分，人民法院可予支持。 案例八：用人单位以劳动者“在试用期被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同的，应当 由用人单位对其具体的录用条件和劳动者不符合录用条件的事实承担举证责任。 案例九：“超龄人员”因工受伤且被评定为五至十级伤残的，用人单位应当参照 《工伤保险 条例》的有关规定向其支付包括一次性工伤医疗补助金在内的工伤保险待遇，但不 支付一次性伤残就业补助金。 案例十：企业在设立过程中招用的劳动者因工伤亡的，由设立后的企业承担工伤保险待遇赔 偿责任。 重庆高院发布第六批劳动争议十大典型案例 案例一：永川区某废品回收店与王某某确认劳动关系案 裁判要旨：劳动者为限制民事行为能力人，但其对自身行为有一定的认知能力，从事的 工作与其智力及行为能力能够相适应的，应当认定劳动者具有建立劳动关系的主体资格，用 人单位以其系限制行为能力人为由主张劳动关系不成立的，不予支持。 基本案情：王某某系智力二级残疾人，经鉴定，其精神状态为中度精神发育迟滞 （中度 痴呆），并被评定为限制 （部分）民事行为能力。某废品回收店系个体工商户，经营范围为： 非生产性废旧品收购、销售。王某某从2018年4月3 日起到某废品回收店从事废品整理工 作。2018年4月19 日，王某某在敲碎玻璃过程中眼睛受伤。某废品回收店向王某某支付了 500元报酬，并代王某某支付了治疗费用。后王某某申请仲裁要求确认与某废品回收店自 2018年4月3 日起存在劳动关系。仲裁委员会审理后裁决双方自2018年4月3 日起存在事 实劳动关系。某废品回收店不服，提起诉讼，请求确认其与王某某不存在劳动关系。 法院裁判：王某某从事的废品整理工作是某废品回收店的业务组成部分，某废品回收店 向王某某支付了劳动报酬，双方符合劳动关系的特征。王某某虽然系智力二级残疾人，并被 鉴定为