2019年度扬州中院发布劳动争议十大典型案例(1).pdfVIP

2019年度扬州中院发布劳动争议十大典型案例 发布时间：2020-04-28 案例一：劳动者在留职停薪期与新用人单位之间建立的用工关系应当认定为劳动关系 案例二：用人单位不可通过承包方式规避与劳动者之间的劳动关系 案例三：用人单位应当向劳动者承担不能补办养老保险待遇的损失 案例四：用人单位未按最低工资标准支付报酬，劳动者有权要求其补足并支付解除合同的经 济补偿金 案例五：用人单位与劳动者签订的排除劳动者合法权益的条款应当无效 案例六：劳动合同中止时，用人单位无需向劳动者支付工资等费用 案例七：未签订书面劳动合同劳动者应在时效期限内主张赔偿 案例八：劳动者不应直接通过民事诉讼途径要求用人单位承担其自行补缴的医疗保险费 案例九：劳动者在停工留薪期满至伤残鉴定结束期间的合法权益依法应予保护 案例十：用人单位未及时足额支付工资，劳动者可以通过诉讼主张加付赔偿金 2019年度扬州中院发布劳动争议十大典型案例 发布时间：2020-04-28 案例一：劳动者在留职停薪期与新用人单位之间建立的用工关系应当认定为劳动关系 简要案情： 翁某系某市人民医院的在编人员，自2006年3月起停薪留职，并于2016年7月1 日， 自行承担其应当缴纳的社会保险费用。后翁某于2017年3月至扬州某门诊部上班，该门诊 部每月向其发放工资。2018年4月，该门诊部变更经营地址并停业，2018年5月，该门诊 部恢复营业后未通知翁某前来上班。翁某遂提起劳动仲裁，要求门诊部支付未签订书面劳动 合同的两倍工资等，仲裁委予以支持。门诊部不服、诉至法院，请求撤销仲裁裁决，确认其 与翁某不存在劳动关系，驳回翁某要求门诊部支付双倍工资差额的请求。 裁判结果： 翁某自2017年3月即至该门诊部上班，接受其管理并领取劳动报酬，双方关系符合劳 动关系的特征，因此翁某与该门诊部之间系劳动关系。而该门诊部未能提供其与翁某的劳动 合同，依法应当向翁某支付两倍工资。据此，法院判决门诊部向翁某支付两倍工资差额。 法官点评： 在当前的劳动者与用人单位之间，经常存在双重劳动关系的现象，即同一个劳动者同时 与两个以上的用人单位建立劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 问题的解释 （三）》第八条对于双重劳动关系的认定作了明确规定，即企业停薪留职人员、 未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员又与其他用 人单位建立用工关系的，应当认定后一用工关系为劳动关系。此外，对于不定时工作制、非 全日制用工、业余时间兼职等条件下，劳动者同时与不同的用人单位建立的用工关系，亦应 类推适用本条规定，认定劳动关系的存在，依据劳动关系的法律规范解决相关的劳动争议。 案例二：用人单位不可通过承包方式规避与劳动者之间的劳动关系 简要案情： 扬州某玻璃建材公司的经营范围系玻璃制品的生产与销售。该公司于2018年3月与高 某等人签订了《磨边承包协议》，约定公司的玻璃磨边工作由杨某承包，杨某为主要负责人， 同时，该协议对高某等人的工资发放、工作要求等均作出了明确约定。高某在工作过程中受 伤，后向劳动仲裁委提出申请，要求确认其与公司之间存在劳动关系，仲裁委予以支持。该 公司不服、诉至法院，请求确认其与高某之间不存在劳动关系。 法院裁判： 高某系在该公司的管理、指挥、监督下提供有报酬的劳动，应当认定双方存在劳动关系。 据此，判决确认双方存在劳动关系，驳回扬州某玻璃建材公司的诉讼请求。 法官点评： 当前部分用人单位通过与劳动者签订内部承包合同方式、规避与劳动者建立的劳动关 系，以期转嫁用工风险。这样的做法并不明智，因为法院在确认用人单位与劳动者之间是否 存在劳动关系时，不仅审查双方有无签订书面劳动合同，更注重对以下因素的考量： （1） 劳动者是否遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求在指定的时间、地点，按指定的 方式、形式提供劳动； （2）劳动工具、原材料等是否由用人单位提供； （3）用人单位是否 向劳动者支付劳动报酬，劳动者在经济上是否依赖用人单位； （4）劳动者是否被纳入用人 单位的生产组织体系中从事劳动，而不是从事独立的业务或经营活动； （5）劳动者是否向 用人单位提供较为长期、固定的劳务。 案例三：用人单位应当向劳动