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泰州法院2019年度劳动争议案件十大典型案例 2020-05-07 案例一：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人 单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限 案例二：兼任监事的股东并不必然与该公司之间形成劳动关系 案例三：用人单位合法合理的调岗属于用工自主权范畴 案例四：任职公司的股东实施不当的股东行为致使该公司停产停业的，无权再主张此期间 的劳动报酬 案例五：用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同但缺乏合法、合理性的应 属违法解除 案例六：第三人侵权造成劳动者受伤并构成工伤的，劳动者对除医疗费外的其他费用均可 兼得 案例七：教练员与驾校之间并不因未按驾驶人培训管理的规定签订劳动合同而必然构成劳 动关系 案例八：用人单位未依法为职工办理养老保险的，应当依法对造成劳动者的损失承担赔偿 责任 案例九：劳动者向用人单位出具非劳动关系的书面材料并不必然影响劳动关系的认定 案例十：劳动合同解除后用人单位应当依法及时向劳动者出具解除劳动合同的书面证明 泰州法院2019年度劳动争议案件十大典型案例 2020-05-07 案例一：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人 单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限 【裁判要旨】劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位 未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者 新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时， 应把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。 【案情概要】吴某某自1995年起在原单位工作，后于1998年5月31 日经兴化市某乡 委员会调动至某服务中心处工作。2007年7月2 日起，吴某某与某服务中心双方协议留职 停薪直至2015年6月30 日止。2015年7月，吴某某至某服务中心处上班，因该中心否认 安排其工作，故而起诉要求支付违法解除劳动合同经济赔偿金等。法院认为，吴某某1998 年经兴化市某乡委员会调动至某服务中心处工作，属于非本人原因被安排到新用人单位工 作，而该中心未能提供证据证实吴某某原工作单位已与其办理了解除和终止劳动关系手续并 向其支付了经济补偿金，故吴某某在原单位的工作年限应当连续计算。 【法官寄语】 用人单位与劳动者之间应建立和谐稳定的劳动关系。经济补偿是国家调节劳动关系的一 种经济手段，是对劳动者以往做出贡献的补偿，是企业承担社会责任的主要方式之一。实践 中，一些用人单位特别是集团公司往往通过在不同用人单位之间进行业务划拨的方式，将劳 动者从一个用人单位指派、转移到另一个用人单位，以中断劳动者工作的连续性，规避将来 可能需要承担的给付经济补偿金的义务。而根据 《劳动合同法实施条例》第10条规定，劳 动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年 限合并计算为新用人单位的工作年限，除非原用人单位已向劳动者支付经济补偿。因此，用 人单位随意变换劳动者工作单位，并不能达到规避经济补偿金给付义务的目的。 案例二：兼任监事的股东并不必然与该公司之间形成劳动关系 【裁判要旨】 股东与公司形成的是投资关系，兼任的监事系作为一种公司治理结构依照公司法的规定 设立并行使职权,并不受公司的管理监督，如其与公司之间并不具有劳动法意义上的人身、 经济组织从属性，则与公司之间并不构成劳动关系。 【案情概要】 2016年春节后，朱某向蒋某某推介其友江某某的专利项目，经多次洽谈，蒋、江、朱 及管某商定共同开设公司，于同年4月26 日设立，上述四人分别占股60%、30%、5%、5%， 蒋某某任法定代表人、执行董事、总经理，朱某某任监事，管某某任会计。公司设立后，朱 某某利用私人关系并经其周旋，与蒋某某商量后一起参加了当年的江苏省第二十八届科普宣 传周活动，为该公司未来产品做宣传。同年5月23 日晚，蒋、江、朱三人在宴请介绍其公 司参加宣传活动的相关人员，宴毕离席时，朱某某突发疾病，经抢救无效于