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2019年度无锡法院劳动争议审判典型案例 2020年4月28 日 案件一：网络主播与演艺经纪公司建立的是合作关系而非劳动关系 案件二：享有外国永久居留权的中国公民是适格劳动者 案件三：业主委员会不是适格用人单位 案件四：销售员与用人单位没有从属关系的，不构成劳动关系 案件五：集体跳槽，也不能扩大竞业限制主体范围 案件六：女职工生育津贴不得低于本人产假前工资标准 案件七：劳动者主动辞职，用人单位无须支付经济补偿金 案件八：学历造假应认定劳动合同无效 案件九：劳动者无正当理由阻碍调查，违反规章制度应担责 案件十：单位未提供必要劳动防护的，劳动者可要求解除劳动合同并补偿 2019年度无锡法院劳动争议审判典型案例 案件一：网络主播与演艺经纪公司建立的是合作关系而非劳动关系 【案情简介】 张某大学毕业后，偶然机会接触某演艺经纪公司并进入主播行业。双方约定张某接收 : 的网友礼物打赏在扣缴相应秋费及直播平台应当分配的收益后，双方按各50%的比例分配。 张某进行直播约 小时 日，开播时间不固定，主要集中在晚上和上午黄金时段。演艺经纪 6 / 公司提供直播设备在内的直播场地，直播过程主播自主进行才艺展示和即兴聊天，演艺经纪 公司安排艺人总监进行指导和管理，直播后安排歌舞类培训。因某直播平台倒闭，拖欠演艺 经纪公司费用，演艺经纪公司拖欠主播张某收益15 万余元。张某诉至法院，要求确认双方 存在劳动关系，演艺经纪公司支付拖欠的工资、二倍工资差额。 一审判决：驳回张某诉讼请求。张某不服，提出上诉。双方在二审法院的主持下达成调 解。 【法官点评】 近年来，网络直播行业作为新产业、新业态蓬勃发展。2017 年，直播行业市场营收达 到304.5 亿元，相比2016 年的218. 5 亿元增长了39%。巨大利益引起纠纷频发，特别是涉 网络主播的纠纷尤为突出。本案涉及网络主播与演艺经纪公司之间法律关系的确认问题。经 纪公司与主播以互利合作的合意建立法律关系，并由演艺经纪关系衍生出来的管理行为和利 益分配，实际上是一种合作共赢的民事合作关系特征，不符合劳动关系法律特征。 案件二：享有外国永久居留权的中国公民是适格劳动者 【案情简介】 李某系享有某国永久居留权持有中国护照的中国公民。李某2015 年10 月15 日进入某 电子科技公司从事技术总监一职，双方未签订劳动合同，约定年薪税前600000 元，税后 元。 年 月 日，李某邮寄致公司律师函，载明因公司未及时足额支付工资、 450000 2016 9 9 未缴纳社会保险及公积金，故提出解除劳动关系。2016 年12 月1 日， 李某申请仲裁，要 求公司支付拖欠工资、解除劳动合同的经济补偿金等。李某诉至法院，诉请同仲裁请求。 法院判决：电子科技公司支付李某工资、经济补偿金。 【法官点评】 随着我国对外开放的日益加深，国际贸易往来频繁，来华工作的外国人、无国籍人越来 越多，同时定居国外的中国公民在对外贸易中具有得天独厚的优势，归国工作者 益增多， 8 涉外劳动争议案件数量随之增长。本案涉及享有外国永久居留权的中国公民是否适格劳动主 体的问题。根据法律规定，定居国外的中国公民具有劳动法上的劳动者资格，与用人单位建 立劳动关系的，适用 《劳动法》、 《劳 动合同法》的规定。本案中，李某系定居某国、持 有中国护照的中国公民，属于劳动法中适格的劳动主体。作为定居国外的中国公民，凭李某 护照证明身份可以办理社会保险的缴纳，公司未依法履行为李某缴纳社会保险的义务，且有 拖欠工资的行为，应当支付经济补偿金。 案件三：业主委员会不是适格用人单位 【案情简介】 官某于2017 年12 月15 日进入某业委会物管处工作,主要工作内容:在服务台接电话， 当面接受咨询、投诉以及将收集的信息反馈到不同的工作岗位处理。官某工作期间，以自由 职业者申报缴纳社会保险。2018 年7 月2 日，业委会向官某发出