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2019 年度苏州中院发布劳动人事争议典型案例 发布时间：2020-03-20 案例一：在校大学生休学期间可以与用人单位建立劳动关系 案例二：在租赁厂房内工作的劳动者与出租房不符合劳动关系特征的不构成劳动关系 案例三：混同用工模式下各用人单位均应承担劳动用工责任 案例四：残疾人的公平就业权利受法律保护 案例五：用人单位依规章制度解除劳动合同应审查其合法性和合理性 案例六：用人单位可以合理调整劳动者工作 案例七：劳动者严重违反规章制度用人单位可以解除劳动合同 案例八：男职工未就业配偶也可依法享受生育医疗费用待遇 案例九：用人单位未安排年休假应向劳动者支付未休年休假工资 案例十：对销售等特殊岗位约定 “长三角区域”等宽泛工作地点的可以认定有效 2019 年度苏州中院发布劳动人事争议典型案例 发布时间：2020-03-20 案例一：在校大学生休学期间可以与用人单位建立劳动关系 【案例简介】王某于2016年9月3 日入职物业公司，于2018年5月8 日离职。王某请 求认定该段时期内物业公司与其存在劳动关系，并支付未签订劳动合同二倍工资差额。物业 公司认为，王某系在校学生，不具备劳动关系主体资格,并提供教育部学籍在线验证报告加 以佐证。王某认可其为在校学生，但主张其当时处于休学状态，并提供休学证明。 法院经审理认为，我国劳动法律法规并未明确禁止在校大学生成为劳动关系的主体。但 原劳动部 《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》明确，在校学生利用业 余时间勤工助学，不视为就业。本案中，王某与物业公司建立关系时已满20周岁，具有完 全民事行为能力，其在休学期间不属“利用业余时间勤工助学”情形，依法具有劳动关系的 主体资格。王某从事的工作内容为物业公司业务范围，接受物业公司管理，物业公司按月向 其发放报酬，王某与物业公司之间符合劳动关系认定的标准，故认定双方之间系劳动关系。 【评析】原劳动部 《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（以下简 称 《意见》）第四条规定，“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人 员，以及农村劳动者 （乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆 等不适用劳动法。”该 《意见》第十二条规定，“在校学生利用业余时间勤工助学，不视为 就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”，该规定将 “利用业余时间勤工助学”的在 校生排除在劳动关系主体之外。本案中，王某与某物业公司建立关系时已具有完全民事行为 能力，其在休学期间亦不属“利用业余时间勤工助学”情形，故依法具有与用人单位建立劳 动关系的主体资格。 案例二：在租赁厂房内工作的劳动者与出租房不符合劳动关系特征的不构成劳动关系 【案例简介】甲公司系吸尘器生产企业，乙公司系物流企业。2017年6月，两家公司 达成租赁协议，甲公司将位于其住所地的一处厂房出租给乙公司用作仓库，租期3年。2019 年9月初，张某经人介绍到该仓库从事分拣工作，9月底在下班途中遭遇交通事故受伤，张 某认为其工作地点在甲公司住所地，为申报工伤，张某申请仲裁，要求确认与甲公司之间存 在劳动关系。 仲裁委经审理认为，张某虽然在甲公司住所地的厂房工作，但该厂房已由甲公司出租给 乙公司使用，张某既非由甲公司招聘，也非由该公司进行日常管理，其所从事的工作并非甲 公司的主营业务，故对张某的仲裁请求不予支持。 【评析】劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供 有报酬的劳动而产生的权利义务关系。工作场所是用人单位为劳动者完成工作任务所提供的 必要的物质条件，而非认定劳动关系的唯一决定因素。认定劳动关系，主要审查是否符合劳 动关系构成的实质要件，即双方是否存在人身隶属、业务从属和经济附属的特征。换言之， 就是审查劳动者是否接受用人单位的管理、指挥或监督；所从事的工作是否是用人单位的业 务组成部分；用人单位是否向劳动者提供劳动条件并给付报酬等。在实践中，劳动者要提升 自我保护意识和能力，注意收集相关证据，知晓自己在劳动中的权利和义务；企业则要主动 履行告知义务，及时和劳动者签订劳动合同，树立以人为本的社会责任，共同构建和谐稳定 的劳动关系。 案例三：混同用工模式下各用人单位均应承担劳动用工责任 【案例简介】常熟公司与江苏公司注册