2019年度江苏法院劳动争议十大典型案例(2).pdfVIP

目录 江苏法院2019年度劳动争议十大典型案例 案例一：用人单位不得在职工休产假期间降低工资待遇 案例二：农民工劳动报酬权益受法律保障 案例三：劳动者严重失职造成用人单位重大损害，用人单位有权解除劳动关系 案例四：劳动者仅向用人单位提供执业资格证书的，双方不构成劳动关系 案例五：用工单位不得借劳务外包之名行劳务派遣之实 案例六：劳动者在应聘过程中应履行如实说明的义务 案例七：用人单位可依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平 案例八：公司设立股东为公司负责人的，双方并非劳动关系 案例九：劳动者变相为与原单位有竞争关系的单位提供服务，应认定为违反竞业限制务 案例十：公司应对成立前的用工行为承担责任 江苏法院2019年度劳动争议十大典型案例 发布日期：2020年4月30 日 案例一：用人单位不得在职工休产假期间降低工资待遇 【裁判要旨】职工产假期间，享受的生育津贴低于其产假前工资标准的，由用人单位予 以补足；高于其产假前工资标准的，用人单位不得截留。 【简要案情】李某于2009年10月进入某摄影部工作。2017年11月24 日，李某生育 一女。2018年2月12 日，无锡市社会保险基金管理部门向摄影部支付了李某的生育津贴共 计14103.04元。同年3月20 日，摄影部向李某支付产假工资11804元。李某产假前的月平 均工资高于5000元。摄影部于2018年9月5 日作出 《旷工离职通知书》，并通知了李某。 李某申请劳动仲裁，请求裁令摄影部支付少发的生育津贴8000元。仲裁委终结审理后，李 某诉至法院。法院认为，李某可依法享受128天的产假，产假前的月平均工资高于5000元， 现李某主张其产假前月平均工资为5000元，系其对自身权利的合法处分，不违反法律规定。 无锡市社会保险基金管理部门已向摄影部支付了李某的生育津贴14103.04元，而摄影部截 留部分后仅向李某支付11804元。另经核算，李某享受的生育津贴低于其产假前的工资标准， 故摄影部不仅不应截留还应予以补足。李某主张的8000元并未超过应补发的金额，法院予 以支持。 【法官寄语】生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮 助的一项社会政策，体现了国家和社会对妇女的支持和爱护。生育保险待遇包括生育医疗费 用、生育津贴和一次性营养补助。本案主要涉及女职工产假期间的生育津贴问题。《江苏省 职工生育保险规定》第十八条第四款明确规定，职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低 于其产假或者休假前工资标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资标准的， 用人单位不得截留。按照该规定，用人单位不得在女职工休产假期间降低工资待遇。本案中， 李某参加了生育保险，但其享受的生育津贴低于产假前工资标准，李某主张摄影部支付其 8000元并未超过应补发的金额，法院予以支持。本案提醒用人单位，生育保险对于大部分 女职工而言一生可能只用到一两次，单位应切实担负起责任，为保障妇女儿童的基本权利提 供物质条件。女职工如果对享受的生育保险待遇有异议，有权到用人单位或者社会保险经办 机构查询，职工与用人单位因生育保险待遇发生劳动争议的，可以拿起法律武器维护自身合 法权益。 审理法院：无锡市中级人民法院 案例二:农民工劳动报酬权益受法律保障 【裁判要旨】农民工和城镇职工有平等的就业权和获取工资报酬的权利，任何单位和个 人不得恶意拖欠农民工工资。 【简要案情】王某于2017年7月23 日进入某物流公司从事货车驾驶员工作，双方约定 基本工资7000元/月。物流公司未与王某签订劳动合同，自2018年6月起拖欠王某工资。 王某于2018年11月18 日向公司提出解除劳动关系。王某经仲裁后诉至法院称，截止2018 年11月18 日，公司共计拖欠其工资63885元，其多次要求公司支付，均遭拒绝，请求判令 物流公司支付拖欠工资、经济补偿金及未签劳动合同二倍工资。法院受理后第一时间与公司 负责人电话沟通，核实信息，严肃告知拖欠农民工工资的不良后果。在充分解释做通负责人 思想工作后，法院立即组织双方当事人庭前调解，达成了分期付款的调解协议，由物流公司 支付王某工资55000元。法院根据双方当事人的申请作出民事调