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精品文档 精品文档 PAGE PAGE13 精品文档 PAGE 公司考勤考绩综合考查办法 别道林 日8月9年2013 录目 2 一、绩效查核的目的 二、 绩效查核的两大内容 2 2 （一）考勤查核 4 （二）绩效查核 4三、绩 效查核的三个层级指标 4  （一）一层级：德、能、 勤、绩四大重点指标 （二）二层级：将德能勤绩区分为若干类小指标 5 5（三）三层级：将小指标细分 为若干个量化指标 5个表格  3套 1四、绩效查核使用的 5（员工使用）重点绩效指标 查核表》  KPI  《（一） 6（查核人员使用）《绩效查核 工资计算表》（二） 7（考勤人负责记录用表）《考勤表》 与《请假条》（三） 7（非查核用表）《月度有效工 作日计算表》（四） 8五、绩效 查核的规定与计算方法 （一）几个工资名词的定义与计算方法 8 . 9 .（二）考勤查核的假 期工资标准与计算 9 .（三）绩效查核指 标评分及分值计算 01 .（四） 绩效查核工资计算 .（五）绩效查核系统数据库0 1 11 .六、绩效查核的流 程与流程中的重要环节 11 . （一）绩效查核流程图 21 （二）查核周期总结是查核 流程中的重要环节 21 （三）领导者与部下直接有效交流是查核 流程中的重中之重 七、在绩效查核套表基础上延长编制工资表 3 1 . 31 .（一）此系统主要 表格为三表一工具 41 .（二）系统