民营医院奖惩制度_民营医院奖惩制度2篇.docx

第 第 PAGE #页共16页 民营医院奖惩制度—民营医院奖惩制度 2篇 Reward and punishment system of private hospitals. Reward a nd punishment system of private hospitals 民营医院奖惩制度一民营医院奖惩制度2 Me zmj 前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的 总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使 用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开,按住键盘 Ctrl键且鼠标单击目录内容即可甥兼到对应篇章】 1、篇章1：民营医院奖惩制度模板 2、篇章2：民营医院奖惩制度文档 篇章1：民营医院奖惩制度模板 为确保医院工作质量和正常工作秩序，强化医院管理， 健全内部监督约束机制，在员工中牢固树立“以病人为中心， 以质量为核心”的服务宗旨，以经济杜杆为手段，从严治院， 充分调动全院员工的积极性和创造性，全心全意为人民服务， 民营医院奖惩制度。依据《医院工作制度和各级各类人 员岗位职责》、《中华人民共和国劳动合同法》，结合我院实 际，特制定本制度：一、工作制度上班后各科室人员应迅速就 位，各司其职，不准聚集聊天或打电话聊天，不准披头散发、 化浓妆、涂指甲、穿拖鞋（B超室人员除外）、不准擅自离岗、 脱岗、串岗、大声喧哗、谈笑风生、看与医疗或本职工作无关 的书刊、看电视、听收音机、打游戏机、打瞌睡、做私事，不 得在工作时间会客，更不准在诊室、导诊台、仓库、药房、药 库、收费处会客。 二、 考勤制度 1、 所有员工上下班实行打卡考勤制度，不得替代打卡， 违者当事人双方各罚款50元。因工作原因漏打，需领导签字 为证。无故漏打一次罚款10元。 2、 病事假两天以内（包括两天）扣发假内工资，3-7天 扣发假内工资及奖金。旷工一天扣发当月工资的30%,旷工两 天扣发当月工资的50%,两天以上者给与辞退。 3、 迟到、早退、脱岗10分钟以内每次罚款5元，10分 钟以上每次罚款10元，超过半小时按旷工半天计算。 4、 因工作需要加班者，在不影响科室正常工作的安排下 可以补休，到月底未补休完的按每小时3元的加班费计算。注: 凡加班者必须由相关科室负责人签字认可，否则无效。 三、 诊疗制度及制度服务标准 （一） 、诊疗制度 1、 要树立法治观念，加强法律意识。 2、 严格按照医疗技术规范进行操作，严格遵守消毒隔离 制度、院内感染制度及无菌操作原则。 3、 工作中发现问题及时向上级汇报，逐级上报，及时解 决。 4、 各科室负责人耍以身作则，带头执行医院的各项规章 制度， 5、建立健全医疗文书管理制度。病历、处方书写要规范， 完成各种操作后当事人必须签字。及时向有关科室、医生、领 导反应患者的意见。 6、加强医疗安全意识及医护法律法规的学习。 （二） 、制度服务标准 1、全程导诊制：为患者进行正确引导，协助患者进行挂 号、交费、检查、取药等，指导患者办理各种诊疗手续，提高 就诊效率，降低患者的时间和精神成本。 2、 首问负责制：患者向医院任意工作人员咨询时，都要 耐心解答。自己不能回答的要替患者询问，直至患者得到满意 答复。 3、 诊疗保密制：医护人员要严格保守患者的诊疗秘密， 实行一医一患一室的就诊模式。尊重患者的隐私。 4、 知情选择制：患者享有充分的知情权、选择权，医务 人员要向患者进行详细的解释，征得同意后方可进行特殊操作。 5、 诊后随访制：定期对患者进行回访，了解康复情况， 对其进行康复指导。提高治愈率及康复速度。 四、 请销假制度 员工有病有事需休班者，必须严格执行请销假制度。请 并事假半天，由本人填写假条，经科室负责人签字批准后，方 可离开。请并事假一天以上，须经科室负责人及院长签字批准 后，方可离开。所有请假条必须统一交办公室备案。不得打电 话、带口信请假。（特殊情况除外） 五、 会议制度 1、院例会 每周一次，定于每周五下午，各科室负责人参加。总结 上周工作，同时布置下周工作。111 上周工作，同时布置下周工作。 111 2、全院职工会 每月一次，定于每月第一周的周一下午，全院职工参加。 总结上月工作，同时布置下月工作。 篇章2 :民营医院奖惩制度文档【按住Ctrl键点此返回目录】 一、总则 第一条依据卫生部《医院工作制度和医院工作人员职 责》，结合我院实际情况，制定本制度。 第二条本制度自下发之日起执行，原相关规定、制度与 本制度有抵触的以本制度为准。 二、奖则 奖励对象：各科室及个人。 奖励方式：以精神奖励为主（如通报表扬、授予先进工 作者、文明科室称号等），适当给予奖金或奖品。成绩特别突 出者，由医院积极向有关部门