外勤人员考勤管理制度样本3篇.docx

第 第 PAGE #页共15页 外勤人员考勤管理制度样本3篇 Sample of attendance management system for field personnel  外勤人员考勤管理制度样本3篇 前言：本文档根据题材书写内容要求展开，具有实践指导意义，适用于组织或个人。 便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘 Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：外勤人员考勤管理制度例文通用版 2、篇章2：外勤人员考勤管理制度样本（实用版） 3、篇章3：外勤人员考勤管理制度模板（2021版） 篇章1: 篇章1:外勤人员考勤管理制度例文通用版 ■ ■■ 1 .它是一个尽忠职守的电子督导相当于为各级主管每人 配备了 1名不知疲倦、神通广大的督导助手，使用后，销售团 队计划执行率明显提高。 它能增加有效工作时间定时定位汇报、轨迹查询等工 作形式。节省大量路途损耗时间，平均每天增加有效工作时间 3小时以上。 它能让工作汇报更务实销售汇报、销售会议不再是找 借口谈理由。主管对员工的工作情况了然于胸，工作沟通、会 议交流实实在在，直指要害。 它能让人员考核更科学人事奖惩、任免更有科学依据； 提拔干部更加可靠，团队发展更加健康。 它能让差旅费用更真实有效堵住差旅费用使用上的漏 洞;增进财务部门与销售部门之间的理解、互信、合作。 它能让问题发现更及时千里之堤，溃于蚁穴。及时发 现问题，把握更多先机。 它能让市场策略更合理通过工作与业绩之间的分析， 能让策略制订、任务分配、资源分配更科学。 它能让执行团队更强悍让混水摸鱼的不能混，让随波 逐流的变积极，让勤劳肯干的受提拔。持续使用“外勤通”后, 执行团队将愈加强悍。 它成本低廉，价格便宜，使用方便，无需更换手机和 手机号码，只需员工原来的手机有信号就可以进行定位管理。 它可以减少公司的管理成本，可以由公司的最高管理 者直接就能查看销售终端的情况，避免层层管理所遇到的麻烦, 使执行力更加有效。 篇章2：外勤人员考勤管理制度样本（实用版）【按住Ctrl键点此 返回目录】 一个公司如果要使管公司整体营运正常，得有一套完善的 员工管理制度，小泰特意为大家整理了关于管理制度范文的相 关材料，希望对您的工作和生活有帮助。 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率, 特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不 迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业 务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周 日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、 投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领 导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责 人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司 统一安排。 四、 严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的 （含1天），由部门负责人批准;3天以内的（含3天），由 副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门 负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。 未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到 论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以 内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、 1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本 工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累 计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计 达10次以上者，扣发当月的基本工资。 七、 旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖 金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和 奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天 的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累 计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予 记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发 当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放 基本工资;每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。 八、 工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无 关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的, 按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、 参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团 队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在 规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七 条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度 第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术 假时，