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SZWT-2012006.1 劳动合同管理 制度 4 深圳市微特智能系统有限公司 劳动合同管理制度 SZWT-2012/006.1 1 目的 为了保障员工权益和维护公司利益，建立良好 的人才机制，促进公司稳定发展，根据《劳动法》 的有关规定，特制定此制度。 2 劳动合同 2.1 公司与员工须签订劳动合同，公司员工统一使 用深圳市人力资源和社会保障局印制合同范本 2.1.1 员工于公司决定录用后，需与原单位解除劳 动合同；员工到公司正式报到上班，到公司人事部 门办理《员工入职登记表》手续,提交相关证件的 复印件并在复印件上注明（此证件由本人提交）； 签订三年期《深圳市劳动合同》。 2.1.2 员工试用期满提前一周，提交《员工转正考 核审批表》，经所在部门领导签字同意后，送交公 司人事部审核，经人事部递交总经理审批同意后， 办理转正手续, 同时办理社保（五险）、公积金（一 金）缴纳手续。 第 2 页 共 46 页 2.2 双方议定遵守事项： 2.2.1 合同内容以国家或地方政府制作的标准劳动 合同书约定的合同内容为准，并按公司要求注明双 方议定事项。 2.2.2 特殊岗位的员工，可在政府有关部门印制的 合同文本的基础上， 应签署包含有关知识产权、 商业秘密及同业竞争限制等条款的协议。即《企业 员工保密及竞业禁止合同》。 2.2.3 员工必须保证其所提供的简历、证件及证明 （如毕业证、身份证、体检证明等）是真实的。如 员工提供虚假证件或证明，公司一经发现，将解除 劳动合同（公司不予任何经济补偿）并视情节给予 相应的处罚。同时由于员工提供虚假证件或证明而 引起的各类纠纷公司不承担任何责任。 2.3 合同期限与试用期规定： 2.3.1 合同制员工：合同期限三年，试用期二至三 个月； 2.3.2 临时员工：合同期限一年，试用期一个月。 2.4 提前解除合同规定： 2.4.1 公司提前解聘员工，按《劳动法》有关规定 办理，给予员工适当经济补偿。 2.4.2 员工合同期内解除劳动合同 第 3 页 共 46 页 2.4.2. 1 经双方协商一致，可以解除劳动合同； 2.4.2.2 员工提前三十日以书面形式通知公司，可以 解除劳动合同；员工试用期内提前三日通知 公司，可以解除劳动合同。 2.5 合同期满 2.5.1 双方协商可续签一年、二年或三年合同； 2.5.2 需要终止劳动合同，公司在合同期满提前一 个月以书面形式通知员工合同到期后自然终止劳 动关 . 2.6 合同期间，双方必须遵守劳动合同中的各项规 定，违约时，按合同规定追究违约责任。如发生争 议可协商解决，或申请劳动争议仲裁机关仲裁。 3 解聘 3.1 根据劳动法有关规定，有下列情形之一的，公 司有权解除劳动合同，并提前一个月以书面形式通 知本人解聘决定及原因。 3.1.1 公司与员工协商一致的； 3.1.1 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不 能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作 的，公司有权解除劳动合同，但按照国家劳动法律、 法规有关规定发放医疗补助费。 第 4 页 共 46 页 3.1.2 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能 就变更劳动合同达成协议的，公司有权解除劳动合 同。 3.1.3 公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经 营状况发生严重困难，确需裁减人员的，公司有权 解除劳动合同。 3.2 由公司解除劳动合同的，公司根据员工在本公 司的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的 经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满 一年的按一年的标准发给经济补偿金。 3.3 根据劳动法有关规定，有下列情况之一的，公 司有权解除劳动合同，不给予经济补偿。 3.3.1 在试用期内被证明不符合录用条件的； 3.3.2 严重违反公司员工