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PAGE 2 关于充分发挥本土人才在乡村振兴中的“主力军”作用的建议 乡村振兴，人才振兴是关键。为此，我们建议，进一步加大本土人才培养力度，建设培养一支数量充足、结构合理、分布适宜、作用发挥明显的本土人才队伍，让本土人才能安心、能发展、不外流，在推进全县经济社会发展和乡村振兴中发挥主力军作用。 一、营造良好环境，培育人才 深化“有用就是人才，人才就在身边”的新念，树立鲜明导向，营造重才、爱才、容才的良好环境，激励和鼓励本土人才在带强产业发展、带动群众致富、带领技艺传承等方面建功立业，发挥作用。要加强乡土人才培育培养，将本土人才培养纳入人才队伍建设的一项重要内容，分级分类建立县、乡、村三级本土人才库，完善动态管理机制。要加强重点领域、重要岗位急需紧缺人才培养，建立产学研合作培养、订单式培养、“请进来、送上门”培养、实践锻炼等分类分层培养体系。要强化典型引路，积极树标杆、展风采，定期开展评选表彰活动，大力宣传本土人才的先进事迹、带头作用、工作成效。 二、提升各项待遇，激励人才 要建立既适应我县经济发展水平、又体现本人人才工作付出、也基本符他们自身心里预期的目标，落实待遇保障，让各类人才创业有机会、干事有平台、发展有希望。要消除“内外差”，防止“引来女婿气走儿”现象，树立本土人才和“引进人才”都是有用之才的理念，让本土人才享受“引进人才”政策中的有关待遇，让本土人才和引进人才一样，充