校园模拟招聘大赛总结.docx

第 第 PAGE #页共9页 a 校园模拟招聘大赛总结 Summary of campus simulated recruitment competition 汇报人：JinTai Co I I ege 校园模拟招聘大赛总结 前言：掌握面试技巧可以提升面试通过率，本文档提炼出面试通关技巧，具有实践 指导意义。便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 针对当前愈加严峻的就业形式，结合我系人力资源管理 专业自身的特点，充分发挥我专业优势的积极作用，结合学校 将举办的科技文化节，我们组织开展专业技能大赛，举办模拟 招聘会，推陈出新，从而体现我校大学生的优秀风采，并增强 就业的信息知识，提高自身能力和素质。经我系教师认真研讨, 于XX年10月中旬一XX年11月下旬举办了校园模拟招聘大赛, 此次比赛面向全校学生，于10月23日晚在我校科技楼791教 室拉下帷幕。 为了更加完善“校园模拟招聘大赛”这一活动，并且把 这一活动作为财经系具有代表性的专业实践比赛活动，我们在 比赛结束后进行了认真的总结。 本次活动总结如下： 本次大赛从10中旬开始筹备、宣传、最后报名的人数15 人，再到最后进入决赛的人数为12个。由于大家对于模拟招 聘这块并不是很熟悉，所以来报名的人数也相对会比较的少一 些。又由于大家再面对做简历的这块都不懂，所以做起来都比 较的难。相比时间上就会变得有点仓促。在总共度过了半个月 的准备时间、预赛。终于于10月23日在791教室进行了最后 的决赛。在院领导，系领导及我系团总支学生会的重视下，我 们的工作人员本着“同心协力，其利断金“的的信心，努力做 好每一项任务，确保了比赛的顺利进行。针对此次的比赛，财 经系的相关老师也进行了充分的指导，比赛本着公平、公正、 公开的原则，专门邀请了相关专业的教师担任评委，活动也达 到了预期的效果。 在这次大赛中，每位选手都以去企业应聘的态度，穿着 打扮都很到位。个个在应聘的时候都很积极的发言。这次比赛 每个选手都要经过三个环节，竞聘演说、现场抽题、情景面试。 面试人员在廠聘者自我介绍的同时，观察每位应聘人员的?行 为，总结概括他们的优缺点，然后针对应聘者应聘的岗位及具 体情况，由专业老师有针对性的进行提问。，在在这些比赛环 节中，选手们有的侃侃而谈，显得经验老道成熟，有的略显紧 张，不够稳重。但他们都有个共同点，就是坚持到底。比赛不 只重视选手的专业知识，而且还重视选手的口语表达，是否能 把自己所学到的知识与工作相结合起来。把最好的工作态度及 看法表达出来给观众及评委。经过一个半小时左右的精彩角逐, 比赛成绩也随之产生了。一等奖是由12人力资源管理的洪菁 菁同学获得。二等奖与三等奖则被13人力资源管理的方美清 同学与12人力资源管理的王衍龙同学获得。最后评委老师对 这次比赛进行了精彩点评，也让同学们认识到了自己的不足之 处。让他们在面临就业应聘的时候，又增加了一份的信心。 在这次大赛中，虽然我们都尽自己所能努力做好每一项 1:1工作，但有些方面还是不够到位的，例如：我们在面试的具体 环节中，考虑的不够充分，导致到后面有点乱。具体的时间安 排不够明确，导致比赛在时间上有点冲突。造成从预赛到决赛 的时间变的很短，选手们的准备情况也不是很乐观。在比赛开 始时的人员安排也不是很到位，导致了现场的秩序显得有点乱。 通过这次的比赛，我们知道了举办活动需要注意的很多细节并 且获得了宝贵的经验。比如说，在举办活动前要合理安排每个 部门的工作；安排好活动进程，使活动效率提高；在比赛活动 中要做好应急措施准备，以防出现不必要的差错；在比赛开始 前，所有该准备的器材要准备好并加以检査无误；要安排好比 赛进行中相应工作人员要做的工作及注意事项；在布置会场时, 要加强防御意外事件的发生，像气球爆炸等；以及比赛整个过 程当中所需要注意的一些比较小的程序。应该要随时的与主持 人进行沟通，确保主持人在介绍时准确无误，使其不会出现其 不必要的错误。 1:1 这次的校园模拟招聘大赛，考验了同学们把理论知识与 实际工作相结合的能力，让同学们明白了在面试时自己应该注 意哪些问题。从而提高了同学们在不久的将来，即将要面临工 作时应聘的成功率。 大学校园模拟招聘大赛 20xx年5月14日，我校未来企业家协会和烟台大学联通 未来青春创业社联合举办的“模拟招聘，赢在未来”模拟招聘 会决赛圆满落幕。 在模拟招聘会上，烟才网业务经理唐利民先生，择业直 通车总经理薛晓东先生，烟台青未了茶叶有限公司总经理孙雪 小姐，烟台xxx有限责任公司总经理邹伟先生，xxx有限公司 HR总监邵杰先生，国家人力资源师祝青君先生学校相关部门 领导，烟台大学校团委冯建老师，烟台大学学工处杜德省老师, 烟台大学xxx学院刘经靖老师担任本次大赛的评委。 赛