儿科护理工作计划.docxVIP

精品文档 精品文档 PAGE PAGE12 精品文档 PAGE 此资料由网络收集而来，如有侵权请见告上传者立刻删除。资料共分享，我们负责传达知识。 儿科护理工作计划 工作计划是行政活动中使用范围很广的重要公函 ,也是应用写作的一个重头戏。 机关、团体、企事业单位的各级机构，对一准时期的工作预先作出安排和打算时， 都要拟订工作计划，用到“工作计划”这种公函。下面是小编收集整理的儿科护理 工作计划范文，欢迎借鉴参照。 儿科护理工作计划(一) 2020年儿科护理工作将围绕医院、护理部工作计划，根据“二级综合医院”评 审标准及《优质护理服务评论细则》,把稳固“二级甲等医院”，推进优质护理服务、 持续开展爱婴医院各项工作，作为主要工作重点，现计划如下： 一、进一步加强优质护理服务工作 1、持续深入开展优质护理服务 ,根据2020年8月“二级甲等医院”回头看复审 中，各项质控中发现的问题及提出的整改举措，逐一落实，加强落实责任制整体护 理。 2、持续推行责任制整体护理工作模式，护士分管患儿人，夯实基础护理，提供 全面、整体的护理服务。 3、依据《优质护理服务评论细则》 ,每月定期对优质护理服务落实进行专项检 查，实时进行优质护理小组活动并记录。 二、加强省级临床护理重点专科项目建设工作 1、按照护理部“省级临床护理重点专科项目建设”实施计划， 仔细落实各项工 作。 三、进一步完善儿科质控管理体系。 1、科室持续履行护士长 质控组进步行儿科护理质量控制。 2、开展科室护士对护理工作质量查核奖赏分派的检查， 拟订科室工作质量查核 分派办法。 3、拟订儿科护理规章制度，特别是中心制度、护理常规、护理应急预案的培训 计划并实施。 此资料由网络收集而来，如有侵权请见告上传者立刻删除。资料共分享，我们负责传达知识。 四、加强人力资源管理。 1、落实《护士条例》，在现有护士不足的情况下，科室对护理人力资源仍推行 弹性调配的排班工作模式，根据病房使用率、患儿收住数量、护理工作的难易程度、 专科特点，弹性调配的排班工作模式。 2、落实护士分层管理方案，对低年资护士加强培训，严格按照《低年资护士工 作手册》严格查核管理。 3、持续推广护理工作量化查核，落实以护理工作量、质量、患者满意度并结合 护理难度、技术要求等要数的绩效查核，并与护士的评优、晋升、薪酬分派相结合。 五、加强儿科临床护理质量控制，达到持续改良的目的 1、健全和完善儿科质 控管理体系。 2、每月各科内质控小组运用 PDCA管理工具每月开展质控活动。 3、依据《护理质量与安全简报》中记录存在的问题，针对原因进行剖析整改。 4、定期开展临床危重患者护理查房 ;落实护理病例议论及会诊制度。 5、加强对护理规章制度特别是护理中心制度、护理常规、操作规程、护理应急 预案的掌握和履行情况的检查。 6、按照《二级综合医院评审标准》，加强对新生儿护理单元的质量管理。 六、加强护理安全管理、保障患者安全 1、每月召开病区护士会，对科内存在 的问题实时进行剖析、整改。 2、成立非惩罚性护理不良事件主动报告体制，征对发生的护理不良事件，科室 每月实时组织议论剖析，并拟订有关整改防范举措。 3、推行重点患者的安全目标管理，患者入院时风险评估率应达 100%。 4、定期对全体护理人员进行护理安全警告教育。 5、针对2020年儿科护理不良事件的统计，对科室易出现的问题进行安全警告 教育。 七、加强任职培训，提高护理人员专业素质。 1、拟订科室“三基”、“三严”护理理论和操作技术培训计划，并按照计划开 展落实查核。 此资料由网络收集而来，如有侵权请见告上传者立刻删除。资料共分享，我们负责传达知识。 2、定期开展危重患者护理理论和技术，危重患者护理常规及技术规范、工作流 程及应急预案的培训与查核。 3、定期开展临床常有护理技术操作的培训与查核：根据护士分层管理规定，加 强各层级培训并查核。 4、加强低年资护士、新入护士的准入培训。 5、组织科内护理业务课每月 1-2次，全年不少于 12次。 6、定期开展业务查房，护理病例议论，护理睬诊，加强理论联系实际学习。 7、计划选派1～2名护理骨干到上级医院进修学习培养新生儿科专科护士、儿 童消化科专科护士。 八、坚持“以病人为中心”，提高护理服务满意度 1、经过各样形式的学习与 活动，加强护士的交流技术，主动服务意识、质量意识、安全意识的教育。 2、每月定期召开护患公休会谈会，进行健康知识宣教，听取患者建议，开展便 民举措。 3、向患者发放满意度检查表，开展医生护士对护理工作满意度检查，深入科室 主悦耳取医生护士对护理管理工作的建议和建议。 4、每月开展患者出院电话回访活动。 5、着重培养护士平时礼仪，规范护士服务行为，护理操作用语等，培养护士树 立优异的职业形象。 九、进一步加强“