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. 员工转正申请表 填表日期： 申请人 性别 学历 籍贯 部门 职务 （填大类）行政人员 入职时间 希望转正时间 试用期间 工作总结 可以加附件 入职以来遵守公司规章制度、工作适应程度、工作状态等方面的表现，以及今后的打算。 员工自我 评价 可以加附件 部门负责 人意见 签字： 日期： 人力资源 部意见 签字： 日期： 副总裁意 见 签字： 日期： 总裁意见 签字： 日期： 注：一般员工由部门负责人、人力资源部、副总裁填写意见，部门负责人及以上员工由 word 编辑文档 . 人力资源部、副总裁、总裁填写意见。 员工试用期考核表 考核日期： 姓名 性别 部门 岗位 转正考核内容 部门经理考 考核内容 考核标准 权重 总分 核（ 100 分） 及时、保质保量完成工作任务 15% 工作业绩（ 30 分） 高效的开展工作并能使用得当的工作方法 15% 实际工作经验以及解决工作问题能力 8% 个人能力（ 18 分） 积极主动学习、提高知识水平和技能 5% 是否具有团队协作能力、沟通能力、协调能力 5% 岗位所需的专业知识水平 8% 对本部门职责和岗位职责认识程度 4% 工作中能提出见解和方法 3% 工作能力（ 35 分） 工作具有计划性和条理性 3% 工作具有主动性和积极性 5% 是否服从工作，能积极配合工作