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精品文档 精品文档 PAGE PAGE25 精品文档 PAGE ,. 一、选择题（每题起码有一个正确答案，多项选择或许少选都不能得分） 1. （A）是绩效管理的重要环节， 也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。 A.持续交流B. 实施绩效评论 C.提供绩效反应 D.绩效改良指导 2. (A)在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。 A.国家权力机关的监控与拘束 B.国家司法机 关的监控拘束 C.国家行政机关的监控拘束 D.政党的监控拘束 3. （AB）采用的是品位分类方法。 P169A英国 B法国 C美国 D日本 4. (B)是对以人为本管理的提升，是公共部门人力使用的根本所在。 A.以知识为本 B.以能力为本C. 以技术为本 D.以人力为本 5. (B)是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种种类的培训。 A.任职培训 B.初任培 训 C.专任培训 D.技术培训 （B）是一种以工作为中心的工作剖析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组 织内管理层次以上职位的剖析。 A.职位剖析问卷 B.管理职位描绘问卷 C.体能剖析问卷 D.心理剖析问卷 (B)是指从员工自己、上司、直接部下、同事甚至客户等各个角度来认识员工个人的绩效交流技巧、 人际关系、领导能力、行政能力等。 A.记录查核法 B.360度绩效评估 C.行为察看量表法 D.评级量表 法 8. （