南昌大学绩效工资分配管理试行办法.pdfVIP

南昌大学绩效工资分配管理试 行办法 南昌大学人事处 昌大人字[2011]34号 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 南昌大学 2011 年业绩津贴考核暂行办法 根据《南昌大学岗位设置与聘用管理实施办法》和《南昌大学绩效工资管理办法 （试行）》的有关规定，在各类岗位考核实施细则未全面修订之前，在原岗位津贴发放 考核的基础上，就我校 2011 年业绩津贴考核工作制定如下暂行办法。 一、教学科研岗位人员考核 1、教学岗位教学工作量定额标准 按照《南昌大学教学工作量计算与管理办法》（昌大校发[2008]39号）规定。 类 教 助教 讲师 副教授 教授 称 别 时 260 120 本科教学 180 320 其中至少独立主讲一门不少于 32 学时课 工作量 程 研究生教学 0 0 60 200 工作量 注：与原岗位津贴制度对应职称的教学工作量学时数不变。 2、教学岗位科研工作量定额标准 教学岗位专业技术人员的年度考核额定科研工作量对应学时数为： 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十 十 岗位级别 级 级 级 级 级 级 级 级 级 一 二 级 级 教 教 教 副 副 副 讲 讲 讲 助 助 岗位名称 授 授 授 教 教 教 师 师 师 教 教 二 三 四 授 授 授 一 二 三 一 二 级 级 级 一 二 三 级 级 级 级 级 级 级 级 学时数 150 850 460 390 280 170 145 110 55 35 25 0 注：红色标注为新调整，其他岗位级别对应原校内岗位设置级别的额定科研工作量对应学时数不 变。 3、科研岗位科研工作量定额标准 科研岗位专业技术人员的年度考核额定科研工作量对应学时数为： 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十 十 岗位级别 级 级 级 级 级 级 级 级 级 一 二 级 级 正 正 正 副 副 副 中 中 中 初 初 岗位名称 高 高 高 高 高 高 级 级 级 级 级 二 三 四 一 二 三 一 二 三 一 二 214 149 110 103 级 级 级 级 级 级 级 级 级 级 级 学时数 0 0 0 0 920 810 785 750 695 395 385 注：科研岗位是指专职科研编制人员，不做教学工作量要求， 按 2 个学时教学工作量折算成 1 个学时科研工作量的标准， 将教学岗位教学工作量定额折算到科研岗位的科研工作量定 额。 4、教师工作量：由各学院根据本岗位职