自考试卷：企业劳动工资管理自考试题及答案_1.docVIP

试卷第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 姓名：_ 姓名：________________ 班级：________________ 学号：________________ 密封 线 自考试卷：企业劳动工资管理自考试题及答案 考试时间：120分钟 考试总分：100分 题号 一 二 三 四 五 总分 分数 遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。 1．薪酬 2．间接薪酬 3．职位等级结构 4．奖励薪酬 5．绩效加薪 二、填空题(本大题共8小题，每空1分，共15分) 请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。 1．奖金按一定时期内（一般指一个经济核算年度）发奖次数划分，可以划分为_______和_______。 2．薪酬关系指企业内部不同职位（或技能）的薪酬水平所形成的_______，它涉及企业薪酬的_______。 3．长期绩效奖励计划的支付周期一般在_______年。 4．现股计划是指通过公司奖励的方式_______，或是参照股权的当前市场价值向员工_______的股票所有权计划。 5．劳动分配率表示在企业所赚得的_______中，以_______的形式分配给劳动者的比率。 6．薪酬系统结构设计必须运用_______思维，合理选择_______及其构成内容并将它们合理组织起来，以满足企业薪酬管理的特定需要。 7．计时工资制：是一种按照_______和_______计算和支付工资的形式。 8．技能薪酬体系是一种典型的以_______为基础的薪酬体系，它是指组织根据一个人所掌握的_______支付基本薪酬的一种基本薪酬体系。 三、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．薪酬费用比率指( ) A．薪酬费用与销售总额之比 B．薪酬费用与固定资产总值之比 C．薪酬费用与销售毛利之比 D．薪酬费用与附加价值之比 2．对员工未来贡献的预期回报，侧重于对员工潜力的评价的薪酬模块是( ) A．基本薪酬 B．奖金 C．股权 D．福利 3．对员工基本薪酬的确定，综合地考虑对员工加以激励的各种因素的薪酬体系属于( ) A．职位薪酬体系 B．职能薪酬体系 C．生活型薪酬体系 D．综合薪酬体系 4．主要根据员工近期的绩效决定的薪酬模式属于( ) A．高稳定模式 B．高弹性模式 C．折中模式 D．长期导向薪酬模式 5．从差异性和刚性两个特征来分析，具有低差异性和低刚性两个特点的薪酬模块是( ) A．基本薪酬 B．绩效薪酬 C．福利 D．保险 6．企业推出项目优惠水平不等的福利组合，员工可以在这些组合之间自由地进行选择，但是没有权力来自行构建自己认为合适的福利项目组合。这一福利计划称为( ) A．附加福利计划 B．核心福利项目计划 C．混合匹配福利计划 D．标准福利计划 7．关于股票期权，下列说法正确的是( ) A．股票期权是一项购买活动 B．股票期权持有者存在风险 C．股票期权受益人必须花钱购买股票 D．股票期权受益人不享有贴息优惠权 8．关于利润分项计划和收益分享计划，下列说法正确的是( ) A．两者的基础都在个人绩效 B．两者的基础都在组织层次上的利润指标 C．利润分项计划的基础在部门和群体层次上的利润指标，而收益分享计划的基础在组织层次上的收益指标 D．利润分项计划的基础在组织层次上的利润指标，而收益分享计划的基础在部门和群体层次上的收益指标 9．下列属于个人绩效奖励计划的有( ) A．利润分享计划 B．收益分享计划 C．成功分项计划 D．绩效加薪 10．某种产品需要甲、乙两种等级的工人共同制造才能完成。甲等级公认的日标准工资是50元，乙等级公认的日标准工资是40元。经测定，甲乙等级