自考试卷：企业劳动工资管理自考试题及答案_2.docVIP

试卷第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 姓名：_ 姓名：________________ 班级：________________ 学号：________________ 密封 线 自考试卷：企业劳动工资管理自考试题及答案 考试时间：120分钟 考试总分：100分 题号 一 二 三 四 五 总分 分数 遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。 1.成本领袖战略 2.薪酬曲线 3.群体绩效奖励计划 4.一岗一薪 5.高弹性模式 二、填空题（本大题共8小题，每空1分，共15分） 请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。 1.技能薪酬体系是一种典型的以__________为基础的薪酬体系，它是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的__________支付基本薪酬的一种基本薪酬体系。这种薪酬体系具有激励员工__________、在自己的现任岗位上做出更大努力的作用。 2.计时工资制是一种按照单位时间工资标准和实际工作时间计算和支付工资形式。按照计算的时间单位不同，计时工资制的具体形式有__________工资制、日工资、周工资制、__________工资制、年薪制等。 3.个人绩效奖励计划是针对__________提供奖励的一种报酬计划。 4.管理人员的薪酬构成中包括的主要内容有__________、__________和__________。 5.一旦晋升无望，员工可能丧失进取的动力，甚至会出现消极怠工或者离职的现象。这是指__________薪酬体系。 6.薪酬预算是指管理者在薪酬管理过程中进行的一系列薪酬成本开支方面的__________和__________。 7.按照战略性薪酬管理的要求，薪酬系统的设计并非一项单纯技术层面的工作，而是要持久地促进企业往__________方向发展的一项系统工作。该工程的设计和实施必须从__________个层面进行。 8.高稳定模式的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人__________的关系不大。 三、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.下列不属于计件工资制的优点是（ ） A.将劳动报酬和劳动成果直接联系在一起 B.直接、准确地反映劳动者实际付出的劳动量 C.反映同等级不同劳动者之间的劳动差别 D.它能促进提高出勤率 2.下列属于群体绩效奖励计划的是（ ） A.期股期权计划 B.计时工资计划 C.岗位工资计划 D.收益分享计划 3.企业补充保险计划的核心是（ ） A.失业保险 B.医疗保险 C.工伤保险 D.企业年金 4.福利存在是为了让员工增加对企业的归属感和忠诚度，这体现了福利存在具有______原因。（ ） A.管理的需要 B.环境的压力 C.税收优惠的考虑 D.标准福利计划的实施 5.影响企业薪酬水平最直接的影响因素是（ ） A.薪酬政策 B.劳动力市场的供求状况 C.生活费用 D.企业的负担能力 6.下列哪一项属于管理人员的薪酬构成之一？（ ） A.激励工资 B.提成 C.佣金 D.长期奖励 7.由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算，是薪酬预算的哪种方法？（ ） A.自下而上 B.折中 C.自上而下 D.平行法 8.在我国工资分配的理论和实践中，通常认为奖金是对员工______劳动部分的补偿。（ ） A.正常 B.工作时间 C.超额 D.非工作时间 9.下列不属于折中薪酬模式的特点是（ ） A.有弹性 B.员工关注企业长远目标 C.给员工一种安全感 D.适应性强 10.下列哪项报酬属于内在报酬？（ ） A.股权 B.私