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单位解除员工劳动合同应该怎 么赔偿 ★精品文档★ 单位解除员工劳动合同应该怎么赔偿 单位解除员工劳动合同应该怎么赔偿 劳动者在劳动关系中处于弱势地位，所以法律加强了对 劳动者权益的保护。在用人单位解除员工劳动合同的时候， 法律规定用人单位要对员工进行一定赔偿。那么，此时单位 应该对员工怎么赔偿呢?详细内容请阅读下文。 1、企业首先提出同你解除劳动动合同应当给你按每工 作一年支付一个月工资的标准支付补偿金(不足一年按一年 计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计 算。) 2、如果企业要么提前 30 天通知你解除劳动合同，要么 给你预发一个月的工资。否则属于违法解除劳动合同;应当 给你双倍(两个月工资)的经济赔偿。 3、企业应当赔给你补偿没有签订书面劳动合同的双倍 工资(2008年 1 月 1 日起至2008 年 12 月 30 日止，共12 月 的双倍工资差额) 4、社会保险费必须是缴纳到社会保险机构，包括企业 和个人应缴部分;企业没有缴纳到社会保险机构是白发。你 可以到劳动仲裁部门申请企业为你补缴所有未缴社会保险 费用和险种。 5、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二 个月的平均工资(包括)。 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 2 / 16 ★精品文档★ 6、劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止 劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日 内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 7、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单 位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结 工作交接时支付。 8、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七 条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳 动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、 津贴和补贴等货币性收入。 针对不同的解除情况，用人单位对员工的赔偿是不同的。 在此提醒各位劳动者，一定要先分清自己属于哪种情况，才 能对照着知道自己应该获得多少赔偿。 企业能否以内部调整为由解除劳动合同？ 劳动合同的订立和变，应当遵循平等自愿、协商一致的 原则，不得违反法律、行政法规的规定。那么企业能否以内 部调整为由解除劳动合同？请阅读下文进行详细了解。 某科技公司发现其公司部门设置凌乱，人员冗杂，欲。 次日新整合。A 部门被撤销并入 B 部门，程某对其职位变动 很不满意，公司与其沟通多次，无果。次日，公司向程某发 出一份《解除劳动合同通知书》。理由为：公司部门调整， 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 3 / 16 ★精品文档★ 与程某无法达成一致意见。请问：公司可以以此为由解除劳 动合同吗? 公司解除劳动合同的决定不符合法律规定，公司此举按 照法律规定应向程某支付双倍的经济补偿金。 《劳动合同法》第40 条：有下列情形之一的，用人单 位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动 者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因共负伤，在规定的医疗期满后 不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就 变更劳动合同内容达成协议的。 劳动法所指“客观情况”具有法定要求：是指发生不可 抗力或者出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其 他情况。而本案中的情况不足以导致劳动同无法履行，因为 公司不能以此为由解除劳动合同。