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2019年毕业生就业工作总结-毕业总结 xx年，在全社会就业矛盾突出、高校毕业生人数继续增加、高校毕 业生就业压力持续增大的情况下，学校认真贯彻落实国家和省有关毕业生就业 工作的方针、政策以及一系列文件、会议精神，在上级主管 部门和领导的关心 指导下，在全校教职员工的共同努力下，毕业生就 业率连续两年实现稳步增 长，校招生与就业处还被评为“广东省普通 高校毕业生就业工作先进集体” o 一、 我校XX届毕业生就业基本情况 1、 基本就业情况。我校XX届本科毕业生总人数为3748人。截止至XX 年12月10日止，本科就业率为97. 65%,师范类毕业生就业 率为97. 69%非 师范类就业率为97. 57%；专科毕业生总体就业率为 97. 96%O就业率达到100%勺本科专业共有22个。 2、 毕业生就业的总体流向：普教职教系统就业 1923人，占 52. 54%；企业单位就业1291人，占35. 27%；党政及事业单位就业235 人，占6. 42%：升学深造人数为128人，占3.50%；高校就业72人，占1.97%； 部队就业人数为10人。 3、 毕业生就业地区流向：粤西地区就业1728人，占48. 91%； 珠三角地区就业1630人，占44.32%；粤北、粤东、外省地区就业分 别为 82 人（2.32%）、65 人（1.84%）、155 人（2.63%）。 二、 我校XX届毕业生就业工作的主要措施 1、坚持推行就业工作领导体制，努力营造就业工作良好氛围 学校对毕业生就业工作高度重视，将毕业生就业工作纳入学校重要议事日 程。XX年毕业生就业工作会议成功举行，学校党政领导班 子、各学院、处室党 政“一把手”、学生工作全体干部共同岀席了会 议，学校领导与二级学院一把手签订就业责任书，并对XX 议，学校领导与二级学院一把手签订就业责任书，并对 XX年毕业生 就业工作作出了全面的部署，毕业生就业工作得到全体师生员工有力 支持。学 校在逐年加大编制、经费、队伍方面保障的同时，建立了校 院两级就业工作领 导体制，学校层面校长负总责，学院层面院长或书 记负总责，全面落实教育部 提出的“一把手”工程。通过学校和学院的联动，将各学院院长、专业系主 任、专业导师、专业教师纳入学生 就业工作体系，分别承担不同的责任。通过 这些措施，“领导主抓、处室统筹、院系为主、全员参与”的领导体制和工作 机制实效性得到了不断的增强，就业工作“全校动员、全员参与、全力以赴” 的良好 氛围正在逐步形成。 2、坚持深化人才培养模式改革，不断增强毕业生就业适应性 人才培养质量直接影响岀口逐渐成为各二级学院的共识， 各学院进一步 加大了以市场为导向的人才培养模式改革力度，积极推进教学改革，优化人才 培养方案，不断增强毕业生的就业竞争力。女口：人文学院在人才培养中践行博 雅教育理念，并不断拓展与国外（境外）教育机构的交流合作，毕业生境内、 境外就业市场并进；外语院通过推行“3+T人才培养模式和专业实践体验学习 模式、开展校企合作办学等大力增强毕业生的市场适应性；美术学院积极构 建、实践常规教学和专业竞赛相结合的实践教学模式，有效增强了毕业生的动 手能 力；信息学院实施“ 2+2”人才培养模式及“双师型”培养体制，提 高学生就业竞争力和拓宽就业面；化学院采取科学配置课程资源和特色化建设 和隐性课程开发，有效提高了毕业生的实验能力和创新能力；等等。 3、坚持不断完善就业指导服务体系，全面提升毕业生就业服务 水平 在当前的就业形势下，就业指导服务工作意义重大，国内众多知名大学在 就业指导方面的纷纷加大了投入。学校在资源紧缺、条件有 限的情况下，通过 组织就业指导教师开展集体备课、听课、评课，课 件竞赛，校外培训学习等活动提高就业指导教师的业务水平； 积极推 进就业“两课”教学改革与创新，组织骨干教师参加校外高层次的就 业指导课 程培训，探索新形势下的我校大学生职业发展与毕业生就业 指导课程体系，不 断提高就业“两课”教学质量。在就业指导过程中注重加强毕业生就业技能的 实训，积极推动创业教育，增强毕业生创 业意识。联合校内各单位共同推出 “就业实训月”系列活动，共举办近50场/次高水平的就业指导与实训活动， 积极落实省厅“企业精英 进校园”的要求，为学生就业指导和职业技能实训搭 建了优质的平 台：如招生与就业处的公务员考试培训、大学生职业生涯规划大 赛、校园模拟招聘大赛等，商学院的“总裁讲坛”、“百度经理人”活动， 数科院的“课堂教学十星比赛”“数学建模竞赛”活动， 信息学院的 it科技节”以及系列就业指导讲座等。加强就业服务网络平台建 设，保障就业信息发布渠道的畅通，同时依托网络开展政策宣传、就 业指导等服务。招生与就业处联合各二级学院召开“双困”毕业生就 业座谈 会、毕业班班干代