劳动法相关政策法规.pptxVIP

劳动法律实务; 目 录; 用人单位;;特殊用人单位----劳务派遣单位 非法用人单位 1.未经依法设立的单位 2.被撤销用人单位主体资格的单位 a.无营业执照 b.被依法吊销营业执照 3.法律责任 a.《劳动保障监察条例》：依法监察、通知工商查处取缔；《劳动合同法》：依法追究法律责任。 b.所签定的劳动合同可能无效。 c.劳动者的劳动报酬权依然获得保护（劳动报酬、经济补偿、赔偿金等） d.伤亡工伤待遇不低于《工伤保险条例》。 e.承担赔偿责任。 ;一、劳动者条件 1.第一条件 年龄：16周岁以上，法定退休年龄前。 2.第二条件----劳动关系 二、特殊的劳动者 1.未成年工----16周岁至18周岁。 2.外国人。就业许可证→职业签证→就业证→居留证→年检 3.港澳台人员。就业许可证→就业证→居留证→年检 三、特殊的非劳动者 1.童工----未满16周岁。《禁止使用童工规定》 2.退休人员----男满60周岁，女满50周岁，女干部满55周岁。 ;一、招聘 1. 招聘成本 招聘广告、招聘会、面试工、职业病体检、健康体检、员工信息调查核实、培训等成本。 2.招聘对象政策收益考量 a.残疾人：持《残疾人证》或《残疾军人证（1至8级）》 b.下岗再就业人员 c.军人和随军家属 d.高