自考试卷：浙江企业劳动工资管理自考试题及答案_0.docVIP

试卷第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 姓名：_ 姓名：________________ 班级：________________ 学号：________________ 密封 线 自考试卷：浙江企业劳动工资管理自考试题及答案 考试时间：120分钟 考试总分：100分 题号 一 二 三 四 五 总分 分数 遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.____是员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励性报酬。 A.基本薪酬B.津贴 C.可变薪酬D.福利 2.企业规模相对较小，大多数处于竞争性的产品市场上，边际利润率比较低，成本承受能力较弱，此类企业适于采取 A.领先型薪酬政策B.跟随型薪酬政策 C.滞后型薪酬政策D.混合型薪酬政策 3.____属于员工的内在报酬。 A.私人秘书B.参与决策 C.住房资助D.利润分享 4.____也称工资增长预警线，是政府对工资水平较高的企业提出的工资适度增长的预警提示。 A.工资增长基准线B.工资增长上线 C.工资增长下线D.工资增长水平 5.不同职位类型的薪酬变动率有所不同，其中高层管理人员、高层专家等职位的薪酬变动率宜在以下哪个区间? A.10%—30%B.25%—40% C.40%—60%D.50%—100% 6.薪酬等级幅度是指 A.某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之差 B.同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率 C.员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比 D.员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间的中值或者是薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的关系 7.将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效奖励计划被称为 A.一次性奖金B.月/季浮动薪酬 C.特殊绩效认可计划D.绩效加薪 8.完成某项工作的标准时间为8小时，基本工资率为每小时20元，某A实际6小时完成，按照罗恩奖金制计算A的工资为 A.125 B.100 C.160 D.120 9.在不降低原有的直接薪酬水平和福利水平的基础上，再提供其他福利项目供员工选择，这种福利计划被称为 A.混合匹配福利计划B.核心福利项目计划 C.附加福利计划D.标准福利计划 10.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是 A.排列法B.分类法 C.要素计点法D.因素比较法 11.能力薪酬体系是在____上的一种扩展，是随着企业经营环境的变化和企业经营战略的改变而发展起来的。 A.职位薪酬体系B.技能薪酬体系 C.岗位薪酬体系D.基本薪酬体系 12.____是指由国家立法，通过强制性社会保险原则和方法筹集医疗资金，保证人们平等地获得适当医疗服务的一种制度。 A.工伤保险B.医疗保险 C.生育保险D.养老保险 13.企业欲调升薪酬12%，则必须达到销售额增长 A.10%B.12% C.15%D.20% 14.关于几种主要的职位评价方法，以下说法正确的是 A.排列法的信度较高B.要素计点法的复杂程度较高 C.分类法的客观性较好D.因素比较法适用于各个行业 15.将所得到的与每一职位相对应的所有薪酬调查数据从低到高排列，然后看落入每一薪酬范围内的企业的数目，这种方法叫做 A.回归分析法B.趋中趋势分析 C.频度分析D.离散分析 16.以下哪种不是法定福利 A.人寿保险B.失业保险 C.法定节假日D.生育津贴 17.以下哪种工作条件适于计时工资制? A.能够准确制定先进合理的劳动定额，并能确切反映劳动者的劳动消耗量 B.规模较小，上级对下级可实施严密监督的单位 C.生产任务饱满、鼓励增产并且是大批