买卖合同职务行为认定.pdfVIP

竭诚为您提供优质文档 / 双击可除 买卖合同职务行为认定 篇一：职务行为的责任承担及认定依据 职务行为的责任承担及认定依据 首先，《民法通则》第四十三条规定： “企业法人对它的法定代表人和 其他工作人员的经营活动，承担民事责任。 ” 第一百二十一条规定： “国家机关或者国家机关的工作人员在执行职 务中，侵犯公民、 法人的合法权益造成损害的， 应当承担民事责任。 ” 其次，最高人民法院《关于贯彻执行若干问题的意见》第 58 条规定： “企业法人的法定代表人和其他工作人员，以法人名义从事的经营活 动，给他人造成经济损失的，企业法人应当承担民事责任。 ” 第三，最高人民法院《关于贯彻执行若干问题的意见》第 42 条规定： “法人或者其他组织的工作人员因职务行为或者授权行为发生的诉 讼，该法人或其他组织为当事人。 ” 第四， 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 的解释》 第八条规定： “法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人 员，在执行职务中致人损害的， 依照民法通则第一百二十一条的规定， 由该法人或者其他组织承担民事责任。 上述人员实施与职务无关的行 为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。 ” 第五，《侵权责任法》第三十四条第一款规定： “用人单位的工作人员 竭诚为您提供优质文档 / 双击可除 因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 ” 第六（不适用本案） ，《侵权责任法》第四十九条：因租赁、借用等情 形机动车所有人与使用人不是同一人时， 发生交通事故后属于该机动 车一方责任的， 由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔 偿。不足部分， 由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人对损害 的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。 判断依据 根据以上法条， 实践中一般结合以下几个标准判断员工行为是个人行 为还是职务行为： （1）行为是否有经营者的授权， 是否是有雇佣关系的工作人员所为。 （2）行为是否发生在工作时间、工作场所。 （3）行为是否以经营者的名义或身份实施。 （4 ）行为与职务是否有内在联系，如行为的内容是否是工作需要， 是否符合雇主雇用的目的，行为是否具有为法人谋利的意思。 篇二：职务行为如何认定 职务行为如何认定？ 随着我国市场经济的发展， 市场交易的日益频繁和迅捷， 尤其是私营 和个体经济的繁荣， 职务行为越来越普遍， 职员或者雇员在执行职务 过程中更有可能对第三人造成损害， 从而导致他人人身财产损害的事 件层出不穷。 如何确认这些侵权行为的性质及其责任承担， 密切关系 到对受害的第三人的保护， 乃至社会公平正义的维护。 研究职务侵权 行为的认定和民事责任承担， 对于民法理论和实践具有一定意义。 从 竭诚为您提供优质文档 / 双击可除 民法的视角来看， 职员基于职务工作的