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各类假别申请流程及审批权限 各类假别申请流程及审批权限 1. 目的：规范并明确各类假别审批权限及流 程，为人事部严格执行考勤及工资管 理提供依据。 2. 程序：员工所需各类假单需员工本人到本 部门文员处自行领取。各类假别请假 程序及审批权限如下： 2.1 事假规定 2.1.1 因私人事务不能正常出勤，至少应于 休假前一日内提交请假申请，报部门主管领 导审批同意后方可按事假记录，未经批准按 旷工记录。 2.1.2 遭遇突发事件不能提前或及时申请的 情况下，员工应在未出勤当日内电话请假或 委托他人代为申请，并在重新到岗后当日内 完成书面请假程序，否则按旷工处理。 2.1.3 一次事假最短申请时间为半天。一个 工作日 4 小时以内的事假按半天记录，4 小时 以上的事假按一天记录。 2.1.4 事假审批流程及权限详见下表-附表 1。 2.2 病假规定（因病休假，非因公负伤） 2.2.1 凡请病假必须出示请假当日的就医记 录及医院的诊断证明，否则一律按照事假或 旷工处理。就医医院需为医保指定就诊医院。5 天以内（含），需提报诊断证明原件、病历 本复印件；超过 5 天，需提报的就医记录包 括（但不限于）： 2.2.2 门诊：挂号条、诊断证明、病历本、 收据、处方、化验报告、X 光片等。. 2.2.3 住院：诊断证明、住院记录、出院小 结、收据等。 2.2.4 就医记录复印件及诊断证明原件，交 于部门考勤员统一保存，每月随考勤汇总表 统一上报人事部。 2.2.5 一次病假最短申请时间为半天，一个 工作日 4 小时以内的病假按半天记录，4 小时 以上的病假按一天记录。 2.2.6 因病不能正常出勤的员工，应于休假 前一日内提交请假申请，报部门主管领导审 批同意后方可按病假记录，未经批准按事假 或旷工记录。 2.2.7 因病不能亲自请假的情况下，请假 3 个工作日（含）以内员工应在缺勤当日内电 话请假或委托他人代为申请，并在到岗后当 日内完成书面请假手续；超过3 个工作日的 请假，应由本人或委托他人于 3 个工作日之 内完成书面请假手续，未经批准按事假或旷 工处理。 2.2.8 员工休长期病假（21 工作日及以上的） 需要遵守国家医疗期相关规定。 2.2.9 病假审批流程及权限详见下表-附表 1。 表 1：病/事假请假审批权限匹配表 审批 人力 副总/ 级别 经理 总监 副总 资源 总裁 董事 总经 员工 级 级 裁级 管理 级 长 理级 级别 中心 主管 5 天 6～ 16～ 21 天 级以 以内 15 天 21 天 15 天 以上 下（含） （含）（含） （含） 以上 5 天 16～ -经 经理 6～15