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各类教师关心的 70 个热点教育 问题  教师关心的 70 个教育问题  教师职业 　　1.教师职业。教师自己要正确认识“教师”这个词语和教师这个职业。 不要无限夸大，也不要因为挣得少而自我贬低。社会对教育的理解程度 要加强。 　　2.教师子女教育的问题。教出无数的优秀生，送走Ｎ届毕业班，身为一 名好老师却教不好自己的孩子，一说到对自己子女的教育问题，教师大 多头疼不已。 　　3.教师职称评定问题。这个关系到教师切身利益的问题，常常在实际操 作中“掉链子”。职称评定中的论文、外语、计算机等“硬性规定”卡 住了优秀教师继续前进的脚步。职称评定的种种弊端反而压抑了教师工 作的积极性。呼吁建立公平的评估机制，淡化学历与职称，看重教师的 实际水平，建立公平的教师评估机制。 　　4.论文造假。有老师说，论文热空前高涨泛滥，表现在每所学校，每个 期末每人交论文一篇，除了少部分立志于此或者对教育科研有兴趣的教 师之外，其余大多是消极的、敷衍了事，更有甚者直接“借用”别人的 成果，从网上下载……职称评定中上交的论文也是如此。 　　5.教师的模范问题。一是模范没有公开规范的标准，二是许多模范指标， 教师根本不知道，模范的威信在教师心中降格。 　　6.男性教师找对象有些难。女性教师可能会被许多男性列为首选对象， 因为在中国，不管是受传统文化还是现代教育的影响，教师对女性来说 还是个不错的职业。相比来说，男性教师特别是小学男性教师谈恋爱找 对象还是有些难，这也是造成男性教师逃离小学的一个原因。 　　7.工资收入。众多老师关心工资的问题，钱多了，生活有保障了，社会 地位提高了，工作起来才会更有成就感。但他们问：教师的待遇与付出 怎样才能持平？给教师涨工资，可好多次都是“空调”。 　　8.普高与职高差别大。普通高中教师的待遇往往高于职业高中教师，同 工不同酬。职业学校学生管理的难度大，人才外流，师资只出不进。 　　9.社会保障。教师的医保等保障制度还没有全部建立起来，有的地方教 师没有福利，没有医疗卡，没有住房公积金…… 　　10.住房。教师的住房情况在有些地方还很差，不如当地一般的居民。 　　11.代课教师。在有些贫困地区虽然已经没有了民办教师，但“代课教 师”、“临聘教师”还存在，他们拿着低廉的工资，他们的合法权益谁 来维护和保障？ 　　教师健康 　　12.工作负担。一位老师说： “我们必须 6 ∶00 到校，22 ∶00 以后离校。 每天工作时间很长，压力也很大。什么时候给我们减减负呀？ 　　13.节假日无法真正休息。双休日、节假日和寒暑假不是给学生补课、 自己进修，就是被各类活动所充满，得不到真正的休息。 　　14.教师的身体状况在下降。教师没有足够的体育锻炼时间，工作琐碎 繁忙，经常得不到很好的休息，还承受着很大的工作压力，体质明显下 降。因此，教师的身体健康问题不容乐观。 　　15.一些教师存在心理疾患。升学、工作、家庭、子女……多重压力之 下，教师的心理也受到上述多方面的压抑，不堪负重，一些教师出现“畸 型心理”，或者存在心理疾患。 　　16.人格尊严。教师被打骂事件越来越多，但往往是不了了之，教师人 格尊严受到损害。希望法律能为教师维权。 　　教育教学 　 　　17.科技教育。科技教育在校园还很弱，何时才能加大关注力度？ 　　18.诚信教育。学校对学生的诚信教育，为何没有实效？值得研究。 　　19 .阅读。要扩大学生阅读量，要培养学生的阅读习惯，这应该是所有 教师的责任，而不只是语文老师的责任，这是关系民族发展的大事。 　　20.奥赛。每年除了看学校的升学情况外，就是看奥林匹克竞赛的获奖 情况，这是又一个衡量学校好坏的标准。而这正是一个大弊端。 　　21.考试作弊。无论是中考、高考、大学英语四、六级考试还是考研、 托福，作弊手段越来越高明，由学生作弊到教师、监考教师作弊，甚至 还出现了“枪手”等职业作弊者，以及“专业”中介公司。这是教育永 远的痛。 　　22.主课与副课。在中学阶段，科目的主次之分决定于这科在升学考试 中所占的分数。这种分法的“副作用”不能小看。这不仅打击了“副课” 教师的热情，也限制了学生全面发展。希望新一轮教育改革能真正解决 这一问题。 　　23.母语教育受到排挤。在校