对于辞退员工决定.docVIP

精品文档 精品文档 PAGE PAGE4 精品文档 PAGE 对于解雇员工的决定 下面是给大家整理收集的对于解雇员工的决定，供大家阅读参 考。 对于解雇员工的决定 1 年7月5日上午9时30分左右，郭xx驾驶本单位车 )**xxxxxx客货车出**石化厂，途径催化剂门口时门卫检查车辆，从后排座下查出一盘三芯电线(约40-50米)，郭xx无法出具出门票，门卫遂拘留了车辆行驶证和入厂通行证。过后经核查落实，电线是王 将厂内电线搁置于郭xx驾驶的车辆内未办理任何手续，欲图将电线带出厂外。 xx作为企业汽车司机，有着多年的驾驶经验，不恪守企业车载货物出入厂的管理规定，将领导对他的教育和管理视为耳旁风，屡次违章操作，不单给企业工作带来了不利的影响，而且给企业管理带来了较大的损害。xxxx年3月4日，郭xx中午歇息期间，在油品储运厂私自进行装卸后被该厂值班保安查扣，企业也赐予了相应的通告 批评，但却在员工中造成了很不好的影响。随后郭 xx接受了企业对 其本人的处分，并向企业做出了书面检查，但同样使企业名誉受到了严重的损害。短短4个月的时间，郭xx就造成了2举事故，不只使企业遭受了名誉上的伤害，而且使企业投入了人力、时间来办理这些事故，已严重影响到了复合剂厂正常生产管理。 对于王xx将厂内电线搁置于郭xx驾驶的车辆内未办理任何手续，欲图将电线带出厂外，其性质属于知法犯法。 基于郭xx屡次严重违犯企业规章制度 ;王xx违章欲将电线带出厂 外属知法犯法、经企业办公会研究决定:赐予郭xx和王xx解雇、解除 其劳动关系的处分。 望企业全体员工引以为戒，根绝违章操作，创建优秀的安全生产 环境。 年七月六日 对于解雇员工的决定2 兹因企业XX任职期间的不良表现，经XX报告XX与XX建议，全体企业领导决定给与该员工解雇的处分。原因如下： 一，该员工工作态度一点也不负责任，白天上班了八小时，在晚饭后总是还要进车间去巡视班组的工艺履行情况。看到不切合规范的没有在其他的时间特别是领导在的时间内办理或是没有请示过领导 后就马上擅自办理，严重剥夺了各位领导成立威信的时机和积累立功升职时机。更加企业不可容忍的是该名员工加班的时间竟然很少用来调休，严重的损坏了企业的规章制度，本企业决定以该员工为典型加以严肃办理，以儆效尤。 二，该员工一点都不顾及到领导是要讲究排面的，XX副总在亲自指导轧制工作的时候，担当热办理技术人员的该名员工竟然没有出席观看XX副总的丰功xx绩，也没有把轧钢技术员的工作抢过来做，严重剥夺了各位领导欣赏企业是怎样怎样的欣欣向荣繁华昌盛企业 职员是怎样怎样的忙于争夺职位的荣耀。 三，该员工技术水平太低工作成绩太差， 他任职期间退火的质量 竟然做不到100%，只能达到95%，调质预硬化的质量竟然也只有90%，也不能达到100%。作为企业热办理技术人员来讲这严重损害了企业 国际形象，严重浪费了企业的珍贵资源，给领导抹了黑。据查该员工在淬火期间竟然指挥用水办理合金扁钢，没有发挥大无畏牺牲的精神用自己的脂肪油来保证淬火的质量，就是退一步讲，该员工也不具备为企业无私奉献的精神，竟然没有想尽一切办法甚至变卖家产为企业添置必要的淬火介质和其他的有关设施。质量不能达到100%,企业领导就该种极其严重的质量事故经过研究决定该员工是质量事故第一责任人，是吃企业软饭的。企业对这种情形是绝不宽待的。 四，该员工不该充足认识到质检XXX主任的底细，莫非不知道该XXX是某领导的嫡派爱将么。该员工不该知道堂堂副总的爱将气昂昂 的主任的最高指示为：生产要听他的，质量由他来定，不是轧钢厂出来的就不懂程序和技术。更不该知道主任的名言在货仓的扁钢开裂是由于常温下夹杂物的扩散造成的和名句：我们部门要注意其他部门在搞我们，我们之间也出了叛徒。该员工严重伤害了某领导的爱将的自尊，严重损坏了企业团结向上的大好场面，严重降低了企业领导层的素质和公关形象，企业相信解雇该名员工有助于某领导爱将被判断为优秀素质的几率大大增加，有助于企业总体素质的提高，有助于某领导和主任脸表面细胞的迅速繁殖。 五，该员工素质极差，没有一点集体主义和共产主义精神，在员工的培训考试中竟然考了90多分，根本不顾及到企业内部大部分员工的感觉，没有和企业的大部分员工抱成一团，打成一片，脱离群众， 在群众中扎不下根，严重损害了企业大部分人的面子。 解雇该员工是 企业为维护大部分人的利益与面子问题采取的一项重要的举措，xx大的行动，望企业所有员工能真实体会到企业的苦心。 六，可是该员工仍是有优点的!!!!!比如喜欢提问，可惜的是问题的方向错了。总是问些让领导掉面子的东西： 这里是企业仍是政府机构?在这里是工作的仍是争权夺利的?这里是企业仍是慈善机构?追求的是收益仍是在散发救援金?我们在这里是工作的仍是吃软饭的?为什么才五百来人的企业有这