人力资本理论与统计核算.docx

PAGE PAGE # / 23 第七章人力资本与经济増长 经济増长理论的核心问题是要说明国与国之间出现收入水平差异的原因，但上一章的讨 论说明内生增长理论解释不了这个问題。本章要另辟新径，把人力资本因素纳入到内生増长 模型中来，研究人力资本形成对经济增长的影响，解释收入差异的原因。虽然本韋仍然在■规 模报酬不变的假设下讨论，这一点与新古典増长理论和最优増长理论一样，但上本章建立的 増长模型与索洛模型有着根本性的不同。在本章的模型中，资源在物质資本积累和人力資本 积累之间分配上的任何变化，哪怕是不太大的变化，也可能导致人均产出上的巨大变化。因 此 本章的模型在解释国与国之间收入水平差异方面具有很大的潜力。上一章和本韋的讨论， 共同构成了新经济増长理论的基本内容。 第一节人力资本理论 自从20世纪60年代以来，促进经济増长的各种因素中，人力因素占有越来越重要的位 置。一些经济学家不再満足于把劳动看作是一种被动的，只能为资本事雇佣的要素，提出了 劳动同样是资本的看法?这就是所谓的知识经済时代的升端? 一人力资本的概念与特点 人力资本(Human Capital)是劳动者投入到企业中的能力、知识，技术、创新概念和管理 方法的一种资源总称?它与抽象知识的最大区别在于人力资本属于个人所有，具有对立性和 排他性?而且可以进行交易o这彳中区别可谓是人力资本的最主要的特点，也是与通常的料有 商品所共同的地方o举例来说?―个工程坪把他(她)的全部精力投入到一项活动中去?就排 除了其他活动中也来同时雇用这位工程艸-工程拜的个人能力以及掌握的知识与技术，都为 该工程师个人所有。企业要屋用工程师，就必须为工程师支付报酬 这种报酬実际上是为工 程师具有的能力，知识和技术而支付的。相反，一种算法用于某种用途后，就不能排除其他 用途也同时使用这种算法?除非其他用途不适合于使用这种算法。 体力劳动和脑力劳动都属于人力资本?都具有私有性特点。但体力劳动这种資本是有形 的，可以相对容易地量化；而脳力劳动这种资本是无形的，不容易量化，甚至无法量化。比 如，搬走一万吨钢筋，可以用市场价格计算其劳动的价值；但为企业出一个点子或者做一个 设计规划的价值，押雄以完全合理地量化。在网络经济时代，人力资本更多地表现在无形资 产的物化过程中。例如，一个程序员完成一个商业程序?一个规好者完成一个的总体设计和 运作，都是人力资本的物化表现。这种物化以后的人力资本便脱离劳动者本身，被财务資本 拥有者以工资或者奖金的形式所购买。 人力资本除了天然属于个人的特点外，还有一个特点，就是投入后难以收回。老板作为 財务资本的代表人 在员工辞职时，就已经无形得到了劳动者在远期目标激励下所投入的超 值资源。“大伙努力干！现在吃吃苦，等我们成功了就要楼有楼,要车有车了”，这是创业时 期老板们常常用来鼓励员工努力工作的话。劳动者体谅了老板创业的雄処，没有提出合理的 报酬标淮，于是在较低的回报下拼命千活O可此，在企业取得成功以后，老板加忘记了对员 工的承诺，或者以新的情况来推脱。人力资本所产生的效蕴为劳动者本身忻无法分享?但这 时人力资本已经投入，已经被物化，再也无法收回。 人的知识和技能都此资本品，这是人力资本的原始含义，经济学家轉此把资本投资理论 应用于教育、健康、旅游、父母美爱等领域，为这些领域里的人类行为提供经济学解释。但 是，以往的人力资本理论并不明确地定义人力资本的内涵，而只是将一切发生于劳动自身的 可以提高劳动生产率的因素概括为人力资本。这样的定义有助于把人力資本与物质资本区分 开来，却无法区分同一人力资本概念内不同知识类型的生产,交换、积累等过程。而后者正 是“新经济”(以人力资本而不是物质资本为主导的经济)的主要表现形态。 在知识经济中，大部分劳动者都是知识劳动者，这里只有加识类型之分，没有“有加识” 与“无知识”之分。知识结构内在的那忡普遍互补性，使得每个知识劳动者都比在传统经济 中更有可能面对向下倾斜的需求曲线。这是因为知识互补性带来的收益递増性，提供了知识 劳动者进一步专业化的激励，而专业化永远意味着每个人知识效益的发挥越来越依赖于其他 人的知识。 基于对知识经济中人力资本特点的如上认识，人们在研究人力资本需求方面常常使用这 样两个基本假设：第一，每个知识劳动者都面对一条向下倾斜的需求曲线 即市场对其知识 类型所提供的服务的需求与价格之间成反比对成美糸,因而知识服务供给者具有一定的市场 势力；第二，每个知识劳动者的知识服务都有一条向下傾斜的平均成本曲线，生成这一曲线 的边际成本曲线由人力资本投资初妬阶段的“沉淀成本(sunk-cost)w和随后阶段的“维持成 本(maintenance-cost)”构成，从而使分M到每个服务单位上的总平均成本随服务总量遅减。 二