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公共部门人力资源管理小抄精准版 公共部门人力资源管理 一、多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分） 1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ ACD ），这些规则 人们构建了整个人事行政秩序。 A 道德 C 意识形态 D 风俗习惯 2 、制度合法性的内涵说到根本处就是（ BC ）。 B 公平 C 正义 3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ ABCD ）。 4 、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（ABCD ）。 5、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ ABC ）。 A 人口总量及其变动状况 B 人口的年龄构成状况 C 劳动力的参与率 6、人力资源的质量，指人力资源所具有的（ ABCD ）。 7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（ AD ），它是人力 资源质量的心理基础。 A 人格素质 D 心理功能素质 8、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（ BCD ）。 B 制度性损耗 C 管理损耗 D 后续投资损耗 9、员工的（AB ）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。 A 培训 B 教育 10、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ ABC ）。 A 韦伯 B 泰勒 C 法约尔 11、公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（ ABC ）。 A 公益企业 B 公共事业 C 非政府公共机构 12、各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ ABCD ）。 13、《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步 健全了干部人事管理的（ ABCD ）。 14、微观的人力群体生态环境具体可以表现为（ ABCD ）。 15、20 世纪 80 年代，尤其是 80 年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代 表有（ ABC ）。 A 罗默的经济增长—收益递增型的增长模式 B 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式 C 斯科特的资本投资决定技术进步模式 16、人力资本的性质主要体现在（ ABCD ）。 17、由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”，致使其存在着不同于一般人力资本 产权的更为复杂的特殊性质即（ ABCD ）。 18、在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以（ ACD ）为基础。 A 市场机制 C 契约机制和 D 保障机制 19、公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（ ABCD ） 这些基本问题。 20 、从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ ABCD ）。 21 、从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ AB ）。 A 战略性人力资源规划 B 战术性人力资源规划 22 、根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（ ABCD ）。 第 1 页 公共部门人力资源管理小抄精准版 23 、人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（ ABC ）。 A 分析人力资源的需求 B 分析人力资源供给 C 协调人力资源供需缺口 24 、用于人力资源需求预测的定性预测法有（ AB ）。