建筑劳务公司管理制度规定.docVIP

精品文档 精品文档 PAGE PAGE8 精品文档 PAGE 敦化市鑫德建筑劳务有限公司 管理制度 为规范公司各项管理，明确各岗位职责，使各项目、各部门在管理过程中有章可循，形成一个责任清晰、奖惩分明、运行有序的管理体系，特拟定《管理手册》，供大家恪守履行。 一、公司规章制度 总则 第一条为了使职工对本公司简况、工作要求、奖惩治法等规定的认识，在工作中能认真履行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障职工的合法权益，特制订本制度。 第二条制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来， 培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的职工队伍，充足发挥其积极性和创造性，保证公司和职工奋斗目标的实现。 第三条 本制度适用于本公司全体职工。 第四条 本制度可根据公司各阶段实际情况作改正、调整。 第五条 凡进入本公司人员均应认真学习、自觉恪守。 第二节 职工的权利和义务 第一条职工必须树立集体主义精神，关心和维护国家和公司的公共利益，忠于职责、快节奏、高质量地达成各项工作任务。 第二条职工必须恪守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同建议的，能够在履行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。 第三条职工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、举报的权利。 第四条职工可按本公司有关制度规定，享受劳动、歇息、工资等各项待遇的权利。 第三节 劳动合同 第一条公司推行劳动合同制度，凡公司职工均应签署书面劳动合同。 第二条劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与职工本人签署，职工应认真阅读并认识劳动合同文件内容，同意后方可署名。劳动合同一经签署即产生法律效力。 第三条入职：职工入职前必须对职工家庭住址、通讯方式、健康情况等进行登记，并出具身份证原件、外来人员务工等证明，并保存职工身份证复印件以备入档；职工有病史或不 适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的，职工必须说明，职工不得谎报或隐瞒个人情况。 第四条新职工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面查核，择优录取，并履行1至3个月的试用期。试用期内发现不切合用工条件的，公司有权即时解雇。 第五条劳动合同期满，如公司生产经营需要，且经职工本人同意，能够续签劳动合同。 四节 纪律 第一条职工应自觉恪守劳动纪律，准时上下班，不准无故旷工、迟到、早退、工作时间不准擅自离岗和做与工作无关的事。 第三条 职工应无条件听从工作分派和调换。 第三条职工必须高度集合精力，认真负责地进行工作，做到当日工作当日毕。 第四条职工应自觉恪守安全文明施工的各项规定生产，保持施工环境整洁有序，维护公司优秀形象。 第五条职工应忠诚公司，严禁无中生有、谣言惑众、搬弄是非。 第六条同事间团结友善、互尊互重，发生矛盾找工地负责人辅助解决；严禁相互谩骂、打斗打斗。 第七条 严禁嫖娼赌博、酗酒生事。 第五节 考勤和请假制度 第一条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由公司作出决定，并发书面通知履行。 第二条考勤由各班组长统一负责，职工必需当日和班组长查对好工日，每月做一次总查对，并署名认可。 第三条职工因病、因事请假，必须先提出版面申请，经所在班组负责人审核批准（急病、急事可过后补办请假手续）后方可离岗。 第四条职工因工受伤，需要歇息，必须由事故发生部门写出版面报告，经公司办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请公司总经理同意署名后，方可按工伤有关规定办理。 第五条凡未按以上规定办妥请假手续而不上班者或中途离岗者，一概以旷工论处。 第六节  工资福利 第一条 公司推行最低工资保障制度，最低工资的详细标准， 按所在地政府劳动部门规定履行。 第二条职工工资由公司管理人员按职工职务、职称、劳动技术、工作态度、贡献大小综合评定。 第三条 公司免费为职工提供宿舍。 第七节 安全质量 第一条公司安全生产工作由公司总经理全面负责，对出现重要事故的班组，应根据情节和损失程度，严格追查直接责任人和有关领导的责任，并予以必要的经济处分及相应的处分。 第二条职工在工作过程中，必须严格履行各项安全操作规程，时刻切记“安全至上”的原则，坚持预防为主的目标。认 真听取公司的安全教育和班前发言和安全技术交底，爱惜并正确使用劳动防备用品和安全灭火设备，严禁违章指挥、违章作业。 第三条特种工种作业必须经职业部门查核，取得相应合格证书，并经所在班组负责人同意后方可上岗。 第四条 严禁带病作业、酒后作业、超负荷作业。 第五条 牢固树立“百年大计、质量第一”的目标，以国家 规范和标准为施工准绳，坚持文明施工，精心施工，并在施工 中听从甲方管理人员的质量要求、技术指导和工作安排。不得 顶撞、谩骂甲方管理人员，如有争议，可找公司领导协调停决。 第六条严格把好质