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新常态背景下党建工作面临的挑战 及对策建议思考 随着社会经济的不断发展，科学技术也取得了越来越大的进步。企业面临着一个全新的发展机遇，企业需要提高自身的发展要求，才能更好地适应当代社会的要求。在这个大环境下，做好企业内部的思想政治工作就显得尤为重要了。在企业的发展建设过程中要充分发挥好企业党组的政治核心作用，要对企业内部党建思想政治工作进行探讨，并在原有的基础上进行优化和创新，才能使企业取得更好的发展。本文就新常态下企业党建思想政治工作的加强与创新进行了研究和分析，提出了改革的新路径。 党建思想政治工作在现阶段企业的发展中发挥着十分重要的作用，只有使党建思想政治工作落实到位，才能使企業内部的凝聚力得以增强，从而使企业更好的发展。习近平总书记在十九大会议上也对党建工作的重要性进行了反复的强调，根据从严治党观念的提出可以看出，在社会发展中党建工作起了十分重要的作用。各地企业为了响应党建工作的号召，也加强了对自身企业内部的党建思想政治工作的实施力度，面对在思想政治工作实施过程中所遇到的问题，企业党组织要学会进行总结和思考，对新常态背景下职工的工作以及心理上的变化进行研究，要能够全方位的掌握员工的思想动态，才能保障企业党建思想政治工作能够更加有效的开展。 一、新常态背景下党建工作面临的挑战 随着社会的不断发展，现代社会的市场环境越来越复杂，经济的发展越来越趋向与全球化，企业受到来自经济全球化的发展的压力也越来越大，加强党建工作不仅可以使企业能够适应当前经济形势所带来的的新的挑战，而且可以使企业的自身得到更进一步的发展。企业想要适应新形势下的发展要求就必须改变传统的党建思维模式。 （一）来自新的机遇新的挑战的出现 2016年，中共中央要求企业对供给侧结构性改革进行加强，提出了“降低生产能力、减少库存、去掉杠杆、降低生产成本、把不完整的地方补充起来”的战略要求。对供给侧结构性进行改革和创新是一种全新的机遇也是一个全新的挑战，企业可以通过这种方式来改变自身所受到的困境、使企业的发展更加良性化，企业需要进行进一步的改革，加快转型、加大创新力度，牢牢的抓住这一机遇，使企业的转型升级得以实现，得到更加健康的发展。企业应该主动迎接新的挑战，进一步推动企业的发展，使企业迈入一个全新的发展高潮。所以，这就要求面对党务工作中遇到的问题不要回避，面对困难和挑战要敢于主动迎接，在对党务工作发展走向进行思考的时候要站在一个宏观的角度，要主动承担企业科学发展的重任。 （二）来自转型升级的考验 企业在对自身业务和人员进行重组和调整的时候势必会对员工发展、思想、生活起到很大的影响作用。大多数员工面对这种情况都能够做出及时的调整让自己尽快的适应新的机制和变化，在面对这些变化的时候要抱着积极的心态。但是仍然有部分员工对市场的经济竞争感到害怕和担心，没有做好充足的心理准备来面对企业的改革和发展，默默观望却不主动迎接改变，心理时常感觉到危机和忧虑。员工之间的思想存在着不同的差异，使企业总体的思想工作状态受到了很大的影响。 （三）来自党建工作自身发展的难题 传统的党建工作模式过于僵化，也无法满足企业在进行改革和发展过程中的需求，致使基层党建工作无法在实际工作中得到真正的落实。其主要原因使有部分人认为企业思想政治工作脱离了其企业的经营管理，在实施的时候需要耗费巨大的时间和人力，还会增加成本，对企业正常业务的开展有着很大的影响作用，无法从很大程度上对企业的经营管理起到引领和促进的作用。除此之外，传统单一的工作方式也是其中一个原因，在进行企业党建工作的时候采用的方式过于传统，大多是读文件、开会等等，偏重于对员工的行为管理，忽略了与员工之间的沟通，缺少对员工心理的关注。最后一点就是子公司的政工岗位通常由兼职人员来担任，在从事政工的时候经常有心无力。 二、新常态下企业党建思想政治工作的加强与创新 在新形势下，企业发展已经步入到了一个新的阶段，这给企业的发展建设提出了更高的要求，在新常态社会背景之下，企业要做好自己的思想政治工作，企业内部的党组织一定要在企业的发展建设过程中充分发挥其政治核心作用，要加大对企业党建思想政治工作优化途径的探讨。 （一）要使职工的创新意识得到提高 现阶段，企业面临的市场竞争越来越激烈，在这样的环境下企业想要得以生存和发展就应该要提升自身的创新能力，才能使企业自身的竞争力得到提升，在市场竞争中保有一席之地。企业要随着时代的进步和发展不断的改变自身的发展模式，才能更好地适应时代的发展，才不会被市场所淘汰，企业只有对自身进行创新，才能够跟得上时代的步伐。只有使企业的员工拥有较强的创新意识才能使企业的发展更加创新化。随着市场经济体制的不断变化，企业受到经济全球化的影响，所面临的的竞争对手也与日俱增，因此企业必须要加强自身的创新能力才能使企业的竞争力得到提升，是企业的