新常态下工会工作存在的问题及对策建议思考.docxVIP

新常态下工会工作存在的问题 及对策建议思考 企业工会活力发展利益关系与冲突在新常态背景下变得越来越复杂，企业组织形式、经营方式、用工方式以及分配情况也因此而变得多样性。从新形势和新任务的层面来分析，企业基层工会需充分落实切实维权及有效组织战略，利用强化干部学习与服务意识、实施维权职能及促进企业文化构建等措施，以增强企业工会活力，使企业获得长远发展。 一、引言 不管是企业内的文化建设，还是工会文化建设，最重要的工作便是企业基层工会文化建设。加强工会职工文化建设工作，不但可以发挥宣传教育的职能，推动企业持续发展，还可强化工会公信度、凝聚力及企业效应，全面提升企业工会的文化建设成效，提升工会人员工作积极性和工作热情。 二、新常态下工会工作存在的问题 现阶段，我国很多企业为了与新形势发展相匹配，其组织构架、职工就业情况、制度模式、组织协作方式、经营方式及引导意识均发生较大变化。企业工会中，在提升人员素质、权益维护、营造文化氛围以及创新发展方面都较薄弱，存在很多问题。 （一）工会组建有失规范化 在工会的建设方面，存在规范化不足、机构撤并以及干部一人身兼多职的问题。工会工作要想达到团结的目的，需能够吸引大批数量的职工人员。近年来，企业中工会组建效果突出，但仍有很多隐性问题存在。一些非公有制且已建制的企业存在有牌子没有机构、有机构没有活动、有活动没有章法的问题。其中，工会建设不规范、机构撤销或是合并的现象以及干部一人身兼数职等问题较突出。此外，在维权工作上存在协商困难、工会决策难及民主监管难的现象。 （二）工会干部使用存在机制不规范 对于工会干部的任用，存在机制不规范、保护机制薄弱及业务素质能力较薄弱的问题。例如，有些企业中的工会干部并没有积极地开展工作，为企业广大职工谋求利益;因为业务能力受限，有些企业内的工会干部并不善于实施相应的工作，致使企业工会工作并没有活力。 （三）工作方法不明显，服务不到位 在工作方法上，现阶段有些企业的工会工作存在重点不突出、特点不明显及服务成效不理想的现象。因此，企业的工会工作若想整体发展，并同时全面贯彻和落实工会相关工作，需要在具体工作过程中突出重点，发挥特点;需要企业工会与地方工会结合进行研究，并结合实际来解决对应的问题。 三、媒体环境下加强企业工会活力的对策 （一）围绕中心工作，强化组织建设 充分展现工会为职工谋求利益的工作优势与为职工服务的载体优势，大力响应我国发展战略，以全新发展理念来引导职工及时转变思想。掌控新常态背景下职工自身特点及发展规律，最大程度地引导广大职工通过自己的思维、智慧及语言来展现发展新理念和新战略，将新理念变成职工组织价值认同感与文化自觉性。以无私的奉献精神，引导队伍发展，加强示范与响应作用。 新常态下，我国发展战略及目标是全面建设小康社会，主要工作便是加强经济建设，需把全部精力投入到建设工作中，大力促进社会发展和进步。工会属于我党直属管理的群众组织，需在推动企业创新、维护企业职工权益、稳定职工组织及提升企业信誉度与竞争力方面展现自身优势，以调动工会工作活力，强化工会组织建设基础。企业工会通过强化自身建设、完善组织结构及增强活力来不断增强工会工作的实效性。 （二）贯彻并落实好维权责任 随着国企业改革的不断深入，工会组织要敢于承担，积极开展工作。做到事先预防，精准把握与展现企业工会工作人员意愿。不断健全工会组织，工会干部还需深入到群众中进行调研，对职工思想动态与利益诉求进行分析，随时掌控职工群体的思想动向，呈现职工意愿，并提升诉求表达。在此过程中，企业工会若想获得职工支持和认可，要尽职尽责，合理维护企业职工的合法权益。为加强工会维权责任度，需要先拥有一支高素质的领导班组，同时工会干部的任用需由企业广大职工通过选举的方式来确定，且所选任的工会干部还需注重企业职工的切身利益、具备维权理念及了解和掌控维权方式与手段。需保证工会干部具备较强的专业能力，重要岗位的工会干部不可一人身兼多个职位，或是一人决策，以防产生相互袒护现象，损害劳动者的权益。工会维权职能的有效落实，不仅针对工作条件和福利薪酬，而且要以企业职工需要为核心，加强职工帮扶计划的深入推广及应用，对职工思想动态与家庭情况提高重视度，及时察觉并同时处理职工本身的思想问题，为职工缓解心理及思想压力，使其积极、轻松的投入工作，要提高企業职工的幸福感，避免发生无可逆转的悲剧性事件。 （三）增强工会集体谈判能力 集体谈判是劳资双方利益进行协调的主要渠道。构建集体谈判相关制度，对于强化工会影响力及响应力十分有帮助，促使薪酬公平性，优化职工就业成效，确保劳动关系的稳定性。加强工会组织集体谈判能力，需从如下两点开始实施。一是需保证谈判受益人员数量不断增多，在国外一些发达国家中，集体谈判机制需要不断健全和调整，现期所有工会人员均可享受集体谈判内容