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医院薪酬制度 医院薪酬制度 医院薪酬制度 薪资与福利管理制度 第一章总则 第一条目的： 为适应医院发展的要求，实现薪资与福利管理制度化、规范化，发挥激励作用，充足调换员工的工作热情和积极性，结合医院实际情况，特拟订本制度。 第二条适用范围： 本制度适用于医院所有员工。 第二章薪资管理办法 第三条管理原则 一、以岗位为基础，推行岗位工资。 二、以货币形式支付员工薪资。 第四条薪资形式 按月计算工资，并根据公示结束的查核结果发放绩效工资。详细查核标准及发放形式见《绩效查核管理办法》。 第五条薪资构造 由岗位工资、薪级工资、绩效工资、各类津补贴等组成。岗位工资： 依据员工学历、职称确定。 薪级工资： 依据员工工龄确定。 绩效工资： 依据员工上月不同的工作量，确定绩效工资幅度。各类津补贴： 1 / 12 依据国家有关规定结合医院详细情况确定。 第六条薪资等级及薪资标准 一、薪资等级 根据岗位不同，将岗位工资分为专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位三类，每个岗位均分为初级、中级、高级三个等级。 二、薪资标准 岗位工资及薪级工资详见《事业单位专业技术人员基本工资标准表》、《事业单位管理人员基本工资标准表》和《事业单位工人基本工资标准表》；绩效工资根据医院上月收支结余、工作强度、账户余额及全年工作安排进展情况统筹确定；各类津补贴根据上级有关文件精神确定。 第七条薪资确实定和调整 一、一般情况下，正