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劳动关系管理制度 制度名称 劳动关系管理制度 受控状态 编 号 第1章 总则 第1条 目的 为了规范本企业的劳动合同管理工作，保护企业与职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律、法规，结合本企业实际情况，拟订本制度。 第2条 适用范围 在本企业工作的所有职工，不论是企业管理人员仍是一般职工，必须熟悉认识劳动合同管理制度，依据劳动合同管理制度办理劳动关系。 第3条 管理职责 企业劳感人力资源部负责本企业的劳动合同管理工作，主要职责包括： 1.认真学习并贯彻执行相关劳动合同的法律、法规和政策。 2.依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续。 3.实行动向管理，促使劳动合同管理的规范化、标准化。 第 2章 劳动合同的订立 第4条 合同文本 劳动合同以书面形式订立。企业按照公正、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，企业和职工各执一份。 第5条 知情权 在缔约过程中，职工能够认识企业的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动相关的情况；企业在招用时，能够认识职工健康状况、学历、专业知识和工作技术等与应聘工作相关的情况，双方应当如实说明 。 第6条 合同条款 根据《劳动法》规定，本企业劳动合同具备以下必备条款： 1.劳动合同期限。 2.工作内容。 3.劳动保护和劳动条件。 4.劳动报酬。 5.劳动纪律。 6.劳动合同终止的条件。 7.违犯劳动合