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最新精选劳务协议书范本 最新精选劳务协议书范本最新精选劳务协议书范本 这篇最新精选劳务范真有关内容就为大家介绍到这儿了，希望能给大家带来帮助。 差遣单位 (甲方 )： 法定代表人： 被差遣人 (乙方 )： 身份证号码： 根据《中华人民共和国法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在同等自发、诚实信用的原则基础上，经磋商一致达成以下条款，共同遵照执行。 第一条 工作内容及工作地址 乙方接受甲方转移差遣 (以下简称差遣 )，到 岗位工作。 差遣期限为 24 个月，从 xx 年 12 月 1 日起至 xx 年 11 月 31 日止。 第二条合同期限及试用期 本合同期限为 二 年，从生效之日起计算。 试用期为 三 个月，从本合同生效之日起计算。 第三条 工作时间和歇息休假 由用工单位根据国家有关规定及工作需要决定。 第四条劳动报酬 1 乙方的工资对比学校事业编制内人员的工资标准予以审定。由 甲方在收到用工单位当月划拨的款项后十个工作日内 (最迟不得超过 当月最后一天 )、通过邮局以工资卡的方式按月支付给乙方，并代缴 个人所得税。试用期的工资为正常工资的 80% 。 第五条 社会保险及福利待遇 甲方负责为乙方依法办理社会统筹养老保险、失业保险、基本 医疗保险、工伤保险、住房公积金手续 ( 四险一金 费用由用工单位 支付 )。 乙方工伤、患职业病等待遇由用工单位支付给甲方，甲方收到 款项后实时支付给乙方或家眷。 乙方在用工单位工作期间因工伤残死 亡的，用工单位可依据《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》等 有关规定，在确定工伤残疾等级之日或死亡之日起十个工作日内， 将 有关工伤待遇拨付给甲方， 甲方收到有关费用后负责实时支付给乙方 或家眷。 乙方在用工单位工作期间意外死亡的，用工单位可依据吉林省 吉劳险字 (91)6 号文件等有关规定，在乙方死亡之日起十个工作日内， 将有关待遇拨付给甲方，甲方收到费用后负责实时支付给乙方家眷。 乙方因患职业病或工伤致使无法实行、又不切合解除劳动合同条件所发生的补偿、 补偿、工资及其余费用均由用工单位按照有关规定的时间和数额肩负。 第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防备 由用工单位依法向乙方提供劳动保护、劳动条件及职业危害防 2 护条件。用工单位不能依法实行义务时，由甲方向用工单位交涉，维 护乙方合法权益。 第七条 劳动纪律 一、乙方应严格遵守国家法律、 法规及甲方和用工单位的各项。 二、乙方应听从甲方及用工单位的管理和教育。乙方同意用工 单位对本合同约定的工作岗位按照工作需要进行适合调整。 第八条 保密和竞业限制 在本合同期限内，乙方不得向任何单位和个人泄露、不得使用 (或变相使用 )或帮助他人使用甲方及用工单位的技术秘密和商业秘 密。在合同解除或终止后， 乙方应将甲方和用工单位的技术资料、商 业资料返还，不得保存。乙方若违犯上述约定，应向甲方支付违约金 三万元，同时补偿给甲方造成的直接和间接的经济损失。 第九条 合同的变更、解除、终止、续签 一、当客观情况发生重要变化或有关法律法规发生变化时，甲 乙双方同意能够对合同条款进行适合变更。 二、合同的解除 (一)在本合同期限内，有下列情况之一的，甲方有权解除本合 同并不需对乙方支付经济补偿： 1、乙方经试用期或年度查核不胜任本员工作的 ; 2、乙方严重违犯甲方或用工单位规章制度的 ; 3、乙方无故连续旷工 15 天或年旷工累计超过 30 天的 ;4 、乙 方严重失职，徇私舞弊，给甲方或用工单位造成重要损害的 ; 3 5 、乙方同时与其他用人单位成立劳动关系， 对达成甲方或用工单位的工作任务造成严重影响， 或许经过甲方或用工单位提出拒不更正的 ; 6、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘虚而入， 使甲方在违背真切意 思的情况下签署本合同的 ; 7、乙方被追查刑事责任的 ; 8、在甲方依《劳动合同法》第 41 条规定进行裁员时。 (二)在本合同期限内，有下列情形之一的，甲方能够提前三十 天以书面形式通知乙方或许额外由用工单位支付给乙方一个月工资 后，解除本合同，并不需对乙方支付额外经济补偿金： 1 、乙方生病或非因工负伤， 在规定的医疗期满后不能从事原工 作，也不能从事用工单位另行安排的工作的 ; 2、乙方不能胜任工作， 经过培训或许调整工作岗位， 仍不能胜 任工作的 ; 3 、本合同签署时所依据的客观情况发生重要变化， 致使本合同 无法实行，经甲乙双方磋商，不能就变更本合同内容达成协议的。 (三)在本合同期限内，有下列情况之一的，乙方能够解除本合 同： 1、乙方能够提前 30 日书面通知 (在试用期内提前 3 日通知 )甲 方解除本合同 ; 4