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人事人员岗位晋升标准考核表 人事人员岗位晋升标准考核表 人事人员岗位晋升标准考核表 职位 总经理 副总经理 人力资源总监 人事高级经理 人事经理  人事人员岗位晋升标准查核表（示例） 业绩 知识 品德 培养人才 怎样维持 备 注 依总部绩效查核文件，由总公司董事会同意后任命 依总部绩效查核文件，由总公司董事会同意后任命 公司职工成长正常进行， 肩负责任４分。 目标达成度为９０ %以 公司人力资源达成率达到 具有文化建设及导入的 清财４分。商业 培养经理２ 目标，公司人力资源管理 能力，具有培训的能力， 上，人才流失率为１ 保密５分，领导 名，培养管 及公司文化建设达到预 具有制度建设的能力 ０ %以内，人力资源体 力４分 理人员７名 期，制度合格 系健全，品德优异 基本拟订公司制度，设计 精准认识国家有关公司 招聘、培训、绩效、福利 法律，具有应用人力资 肩负责任４分。 目标达成度为８０ %以 等规则。应用公司合理合 源管理知识的能力，具 清财３分。商业 培养主管２ 上。纪律恪守。 差错率 适。具有培训讲课老师能力， 有报告与方案制订能 保密４分，领导 名，培养管 月１次以内， 服务满意 具有人才测评能力与胜任 力，具有制度的规划能 力４ 理人员５名 度在中度以上 力查核能力 力 基本拟订公司制度，设计 精准认识国家有关公司 人才达成率为８０ %， 法律，具有应用人力资 肩负责任