当前国有企业思政工作存在的问题及对策建议思考.docxVIP

当前国有企业思政工作存在的 问题及对策建议思考 做好思政工作有利于国企在转型期稳定有序地发展。为促进国企的顺利发展、确保思政工作质量，需转变思政工作理念、创新思政工作内容、创新思政工作方法及创新思政工作体系。就此，本文简析了国企思政工作现状，重点阐述了国企思政工作模式的创新，以期促进我国国企思政工作的进一步发展。 思政工作可明确企业的发展方向，有助于实现企业文化管理，对企业的发展具有重要影响。但现阶段我国国企思政工程仍存在着思政工作认识不足、思政教育内容过于陈旧、思政工作方法单一等问题，严重影响着国企的进一步发展。 一、国企思政工作现状 （一）思政工作认识不足 我国国企中都有专门的思政管理人员与党员，但在实际国企生产运营过程中，部分国认为思政工作的开展没有必要性，有些员工认为国企中思政工作的开展影响力小，价值较低，另外也存在一些员工对思政工作的不配合、不支持的现象，觉得国企思政工作既浪费人力，又浪费财力，对企业生产运营没有任何作用，态度消极、思想抵触，这使得思政工作不能有效落到实处，严重阻碍了思政工作的顺利开展;另外一些国企人员过度追求经济效益，忽略社会和政治效益，工作落实不到位使得国企工作积极性降低、工作效率降低、工作质量降低。 （二）思政教育内容过于抽象 国有企业在开展思想政治教学时，由于内容的抽象性较强，表现形式比较枯燥，常会出现党员学习兴趣不高的现象，主要是由于思政教育内