《大学生就业指导》期末考试(超星尔雅).docx

D D、 《大学生就业指导》期末考试 一、单选题（题数： 60，共 60.0 分） 生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。 A、 前者更倾向于症状解 B、 想太远可能更让人痛苦 C、 幸福不是可以规划的事 D、 行动才是生涯发展的关键答案： A 人们之所以习惯于使用“症状解” ，是因为？ A、 症状消退往往让人认为问题解决了 B、 症状解都比较容易操作 C、 症状代表着问题的本质 D、 症状解方面研究成果比较多答案： A 一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有 20 万元，要办的事情有下列几项：（略），很明显 20 万元无法将这四件事情都办圆满， 如果你是这个单位的分管领导， 将如何使用这笔钱。请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？ A、 两难问题 B、 多项选择问题 C、 操作性问题 D、 资源争夺问题答案： D 了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响？ A、 提前找有利求职的关系 B、 知道自己会挣多少钱 C、 使人的决策更有确定感 了解怎么写简历答案： C 5“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以： A、 只要获得职业的价值即为对口 B、 专业对口可以忽略不管 C、 大学也学不到真正的东西 D、 职场才是学习的核心舞台答案： A 人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是： A、 别人所赐予的一种发展契机 B、 只有期待，无法设计的东西 C、 命运的垂青 D、 在自己目标上有关联的资源答案： D 如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的？ A、 了解“不喜欢”的根源，以应对 B、 引导其培训对专业的兴趣 C、 去主动学习感兴趣的专业 D、 从细化的能力提升入手去应对答案： C 毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？ A、 这是一种契约精神 B、 这是典型的“战略区隔”症状解 C、 说明之前没有谈到合同条款 D、 说明工作没有满足毕业生的兴趣答案： B 专业到职业的过渡，可以从学群来定位。学群呈现出来的核心指标是： A、 C C、 职业的行业特点 B、 本领域的核心技能要素 C、 领域的门槛与难度 D、 领域的收入水平与发展前景答案： B 如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？ A、 分析不喜欢的内容，有针对弥补 B、 逃避难题，开始多多参加社团 C、 重新思考自己专业学习的目标 D、 重新投入学习，坚信长远的回报答案： B 根据 HR 看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？ A、 形象专业、重点突出、信息与岗位匹配 B、 声情并茂，语言生动感人 C、 包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视 D、 手写的，一看就非常真诚答案： A 杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。所以 A、 杠杆解与症状解很难区分 B、 杠杆解并非都好 C、 杠杆解应该是组织高层的事情 D、 长远考虑是杠杆解的关键答案： D 求职不是卖白菜，因为 A、 人与白菜是不同的 B、 人更会用技巧 求职是个交易 D、 求职是双向选择答案： D 下面哪项不是职业决策的特点？（） A、 职业选项非常多 B、 每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量的信息 C、 重要的他人会职业选择产生影响 D、 正确的职业决策一定能带来成功的人生答案： D 字母记忆游戏体现出（） A、 决策的重要性 B、 记忆的重要性 C、 语言的重要性 D、 游戏的重要性答案： A 求职方法中，成功率最高的方法是通过 。 A、 人才中介 B、 校园招聘 C、 招聘广告 D、 人际资源答案： D 生涯基本点就是： A、 获得生涯快乐感 B、 获得别人支持 C、 获得更多财富 D、 获得高社会地位答案： A 面试的时候听到面试官的提问，需要： A、 毫无犹豫地回答 B、 稍化思考再回答 C、 直接指出简历内容 D、 请面试官再做更详细解释答案： B 19“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有 15 秒，你如何在这段时间里打动他？”这是一道什么类型的面试题？ A、 情景面试 B、 结构化面试 C、 压力面试 D、 行为面试答案： A 关于面试准备，以下建议不恰当的有： A、 事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需 B、 带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等 C、 不要刻意去准备发言，显得不真实 D、 事先进行一些演练，缓解紧张答案： C 中国有多少种职业？ A、 三百六十种 B、九种 C 、 几千种 D、无限 答案： C 简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以： A、 简历纸要有质感，不能太薄 B、 要使用标准化的简历模板 C、 简