上市公司经理层薪酬激励与公司绩效研究.doc

TOC \o 1-3 \h \u 目录 4543 1. 引言 1 3401 1.1研究论文的背景和意义 1 32255 1.1.1研究背景 1 12943 1.1.2.研究意义 2 11959 1.2文献综述 2 8937 1.2.1国外文献综述 2 10696 1.2.2国内文献综述 4 21111 1.2.3文献评述 6 10611 1.3研究思路 6 22169 1.4研究的主要内容 6 2378 1.5研究的主要方法 7 4476 2. 上市公司经理层薪酬现状 8 27655 2.1总体现状 15 18222 （1） 薪酬与营业收入的关系 16 26839 （2） 薪酬差距情况 16 20531 （3）高管薪酬的均值情况 16 32247 2.2增长率 16 5711 3. 上市公司经理层薪酬激励与公司绩效相关性分析 18 18837 3.1变量选取 20 5517 3.2分析假设 20 1431 3.3分析结果 20 31831 3.4分析结论 22 27248 4. 优化上市公司薪酬制度 22 29768 4.1本文结论 22 14530 4.2经理层薪酬优化建议 22 11170 5. 总结与展望 24 7852 5.1不足之处 24 16071 5.2研究展望 24 10166 参考文献 24 32 致谢 27 上市公司经理层薪酬激励与公司绩效研究 摘要：本文先是采用文献研究与理论分析方法，梳理国内外文献、借鉴前人研究方法，确定研究思路。再用描述统计和对比分析的方法，解读德勤管理咨询（上海）有限公司关于上市高管薪酬的相关报告内容，对比2016-2018年报告与2011年报告，得出现代企业薪酬制度的总体现状和增长变化情况。然后在中国证券网收集了在深圳交易所上市的50家上市公司，并选取2018年年报中的前三名经理层报酬的总数作为自变量，每股收益、每股净收益和净资产收益率作为因变量，借助SPSS-21软件对自变量与因变量的关系进行相关性分析。最终得出上市公司经理层薪酬激励与公司绩效存在显著性正相关联系的结论，并为改进薪酬制度提出建设性意见。 关键词：经理层薪酬；公司绩效；相关性分析 A study on the compensation incentive and corporate performance of managers in Listed Companies Abstract: At first,this thesis adopts literature research and theoretical analysis methods to sort out domestic and foreign literature, learn from forefathers’ research methods, then to determine research ideas. Then,by the means of descriptive statistics and comparative analysis, this paper interprets the relevant reports of Deloitte management consulting (Shanghai) Co., Ltd. on the compensation of listed executives, it compares the report of 2016-2018 with the report of 2011 , and gets the overall status and growth changes of the compensation system of modern enterprise. Then to collect 50 listed companies listed on Shenzhen Stock exchange were collected on China Securities net, and the total compensation of top three managers in 2018 annual report was selected as the independent variables, and earnings per share, net earnings per share and return on net equity as dependent variables, The correlation between in