丰南幼儿园合同制教师工资改革方案.docxVIP

PAGE PAGE 3 　　丰南幼儿园合同制教师工资改革方案 　　一、指导思想： 　　为了更好地调动合同制教师教书育人、服务育人的积极性，全面贯彻党的教育方针，进一步提高教育教学质量和学校整体的办学效益。我园特制定以下民办教师工资改革方案，望予以批准。 　　一、人员范围： 　　与丰南中心幼儿园有固定合同的全体合同制教师和后勤保育人员。 　　二、工资结构与具体内容： 　　从原先的基本工资、月考核奖、福利、奖金的四类项目，改为以下工资发放方式： 　　1.合同制教师 　　项目? 有无资格证书 　　基本工资? 学历工资? 工龄工资? 福利? 奖金 　　本科? 大专? 幼师 　　待遇 　　有教师资格证书 　　无教师资格证书 　　其中：月考核包括：出勤和工作考核。以10个月计算。 　　每学期的月考核汇加学期考核分作为学期奖金的发放依据，分为一等奖、二等奖、三等奖。 　　2. 公办教师 　　每学期的月考核汇加学期考核分作为学期奖金的发放依据，分为一等奖、二等奖、三等奖。 　　3.后勤保育人员 　　项目? 基本工资? 福利? 奖金 　　其中：月考核包括：出勤与工作考核。 　　每学期的月考核汇总分作为学期奖金的发放依据，分为一等奖、二等奖、三等奖。 　　三、发放办法： 　　1.合同制教师的基本工资，按有无幼儿教师资格证，以每月770元或570元的基数发放。并将其中的180元拿出来，用于月考核工