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PAGE PAGE 5 　　丰圩小学教师绩效考核方案 　　（丰圩小学第五届教职工代表大会决议） 　　一、指导思想 　　为了充分调动广大教师的工作积极性，提高办学效益，按照多劳多得、优劳优酬、奖勤罚懒、奖优罚劣的分配原则，根据市（连教政[2009]80号）、县（灌教[2010]9号）文件，结合我镇小学实际，在上年度绩效试行分配方案的基础上进行完善，制定本细则。 　　二、考核对象?? 本镇小学在编在岗教师 　　三、考核原则 　　（一）尊重规律，执行政策（二）注重量绩，优绩优酬 　　（三）激励先进，优化管理（四）客观公正，便于操作 　　四、实施方法：教师考勤、教学常规扣款所得均摊给本校教师；教学业务奖、教学质量奖、活动竞赛教研奖和班主任费等累计总额从全镇教师的绩效奖励部分中均摊提取，奖给取得成绩、作出贡献的教师。获奖的相关证件时间按年度执行。在核算奖金时以学校为单位提供证书的原件与复印件，无证书类的要提供分管领导签字的证明材料。 　　五、考核内容分为七部分：师德、教师出勤 、教学常规业务、教学效果、活动竞赛、班级管理、其它。 　　（一）师德 　　违反法律、法规、上级教育主管部门及学校规定的师德行为，造成严重后果的。不享受绩效工资部分。 　　（二）教师出勤（由各校考核,通过之日起执行） 　　1．每学期迟到或早退的次数不得超过两次，超过的每一次扣10元。 　　2．病事假须履行好请假手续