某医院新上岗人员岗前培训计划.docVIP

某医院新上岗人员岗前培训计划 某医院新上岗人员岗前培训计划 某医院新上岗人员岗前培训计划 2017 年新上岗人员岗前培训计划 为适应本院可持续发展的需要，加强对新入职员工的管理，体现社会主义医院办院宗旨，加快人才队伍建设，加强职工素质教育，改善和提高医疗服务质量， 使其尽快熟悉医院的各项规章制度、工作流程和工作职责，达到各个岗位的工作标准，满足医院对各岗位人才的要求，提高医院员工的综合素质和医院的核心竞争力， 向新员工传输医院企业文化，使其快速融入工作氛围，减少入职初期紧张情绪，找到归属感，现根据医院的实际情况和自身需求，特制定此新员工岗前培训方案。 一、培训指导思想 新员工岗前培训，是新员工从组织外部融入到组织或团队内部，并成为团队一员的过程。岗前培训可起到传递医院价值观及核心理念，并 塑造员工行为的作用，在新员工和新同事之间架起了沟通的桥梁， 为迅速适应医院工作环境、 与团队团队成员展开良性互动及合作打下了坚实的基础。 二、培训目的 新员工岗前培训的目的是让新员工了解医院的基本背景情况， 了解 工作的流程与制度规范， 从而帮助员工更快地适应新的环境和新的工作 岗位，更快地进入角色， 提高新员工的理论素质、 行为素质、思想素质。 具体主要体现在与以下 8 个方面： 1、转换角色，使新毕业的学生实现从学生到员工身份的转变，适应综 合性医院的工作节奏。 2、使新入职员工了解我院的概况，特别是我院医疗领域的优势、局限 和不足。 3、深入掌握本院独特的医院文化（办院宗旨、目标、服务理念和标识 象征含义等），共同形成良好的医院品牌形象。 4、掌握本行业的医疗法规和行业规范。员工全面知晓每个人该做什么 和怎么做。 5、学会医患沟通技巧和医疗风险防范。 6、培养员工的团队协作精神，保证医院工作运转协调有序。 7、振奋员工精神，提高员工个人信心，使员工个人目标与医院目标相 统一。 8、使新员工找到归属感。 三、培训对象 2016 年 7 月至 2017 年 7 月进入本院工作且尚未接受岗前培训的员 工。 2017 年度共有 ** 人接受新员工岗前培训教育（名单后附）。 四、培训时间和内容 培训从 2017 年 8 月* 日至 8 月 15 日，为期一周。培训内容分公共 内容和专业内容； 专业内容分医疗药学和护理，其余岗位参加公共内容 的学习。 五、培训方法 1、讲座和报告 、培训考评 、对授课内容和培训效果进行测评、反馈。六、培训考评 、理论考试和培训效果考核的方法相结合进行考评。 、培训考评结果作为正事聘用的依据之一。 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识 、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事 技能。 二．培训的及要求培训目的 安全生产目标责任书 为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司 2015 年度安全生产目标的内容，现与 财务部 签订如下安全生产目标： 一、目标值： 、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。 、现金安全保管，不发生盗窃事故。 、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。 、安全培训合格率为 100%。 二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落 实，并全力支持安全工作。 、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥； 9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育； 11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落