第7章激励薪酬.pptxVIP

第7章 激励薪酬;薪酬组合设计的策略;;;;;;如何发奖金？;如何发奖金？;如何发奖金？;;绩效工资与奖金的区别;;;;;;;;;;（1）股票期权的获利机制;;; （4）股票期权的形式（P264）; （4）股票期权的形式（续）;（5）股票期权的功能;;;7.2.2 长期激励的主要模式;7.2.2 长期激励的主要模式;;(1)计件制;计件制;(2)计效制;(2)计效制;单纯佣金制;混合佣金制;超额佣金制 收入＝（实际销售总额—定额销售额）×提成比率 ??例如，定额销售额为5万元，提成比率为2%，则销售10万元的产品收入为1000元 优点：激励作用与弹性管理效果明显，计算与操作简单易懂，管理成本低 缺点：人员收入不稳定，短期行为明显，对业绩水平低的新进员工的压力大。 适用范围：产品标准化程度高、市场广阔、客户分散、推销难度不大、销售季节性不强的行业与企业。;7.3.2 群体激励计划概述;7.3.2 群体激励计划概述;3. 群体激励计划的形式;斯坎伦计划、拉克计划与提高分享计划属于收益分享计划，雇主以生产率为标杆，给超过目标生产率的雇员提供现金奖励。;斯坎伦计划;举例;斯坎伦计划;斯坎伦计划;拉克计划;提高分享计划; 虽然上述三种计划采用不同的生产率测度方式与奖金计发公式，但它们都具有以下四个特征： 组织有明确的生产率目标； 奖励分配以团体为单位，这个团体可以是某个独立小组，也可以是整个组织； 鼓励员工提建议，削减生产成本，提高生产率； 奖金计发公式直接与生产率的提高挂钩。;3. 群体激励计划的形式;3. 群体激励计划的形式;风险工资;风险工资;本章回顾;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。11月-2011月-20Thursday, November 19, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。02:29:3702:29:3702:2911/19/2020 2:29:37 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。11月-2002:29:3702:29Nov-2019-Nov-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。02:29:3702:29:3702:29Thursday, November 19, 2020 13、志不立，天下无可成之事。11月-2011月-2002:29:3702:29:37November 19, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。19 十一月 20202:29:37 上午02:29:3711月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。十一月 202:29 上午11月-2002:29November 19, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/11/19 2:29:3702:29:3719 November 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。2:29:37 上午2:29 上午02:29:3711月-20