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。 *****************公司 员工停薪留职制度（试行） **/ZD110-10 制度文件 版本： A 状态： 0/A 第 0次修订 页码： 1/1 目的 为规范员工停薪留职管理流程，提高人事运作的有效性，杜绝人事管理的漏洞，特制订本制度。 范围 本制度适用于公司全体员工。 权责 本制度由人力资源部负责解释。如有条款修订，报总经理批准后发布执行。 停薪留职管理 4.1 停薪留职是指为请事假时间超过 30 天（不含）而需要离开工作岗位的人员办理的停止工资发 放但保留其职务的手续。 4.2 停薪留职申请及审批 4.2.1 各部门人员因特殊情况需停薪留职时，填写《停薪留职申请表》 ，注明停薪留职原因及停 薪留职时间等内容，提交直接上级签署意见，非因正当理由，申请不予受理； 4.2.2 经直接上级签署意见的《停薪留职申请表》交由部门经理审核后，提交人事部门。人事 部门接到申请表后需对停薪留职原因、所在岗位情况、停薪留职时间等进行必要的核查， 对不符合规定的《停薪留职申请表》退回申请人所在部门，并注明理由。同时，如停薪 留职人员计生关系在公司的，必须转走计生关系后方可办理停薪留职手续。 4.2.3 经审核符合条件的《停薪留职申请表》由人事部门批准后提交公司分管副总、总经理审 批，审批后一份交停薪留职员工本人，一份交财务部，一份人事部门存档。 4.3 交接手续办理及复职管理 4