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员工职业素质; 职场认知篇 职业心态篇 职业技能篇; 一、职业与职场 二、职场环境 三、职场机会 四、职场挑战 五、职场驰骋;职 业 的 概 念： 　职业是提高和发展 　职业是专业 　职业是生涯中工作的延续 　职业是相关角色的延续;职业： 为满足生理、安全及自我价值实现等需求； 具备相应的知识、技能； 组织和分工； 提供符合专业规范的劳动行为。 举例： 医生、工程师、职业球员、人事经理;职场：职业人提供职业行为的场所 学习的场所 个性、能力发挥的场所 获得生活费用的场所 人际关系的场所 生活的重要场所 竞争的场所;全球经济一体化趋势 中国加入WTO 中国经济市场化趋势加速 人才跨国界、跨地区流动：国家人事政策优化、用人单位人才开发渠道拓展、人才就业观念改变 人才培养途径多样化 　　现代职场于人才，机会与挑战并存;人才理念、管理???想不断优化：企业的竞争就是人才的竞争。 以人为本：尊重知识、尊重人才 唯才是用：用人标准 以绩效说话：客观、公正、公平 能上能下：机制灵活 事业留人：共同发展 人才争夺：高素质综合性、专业性人才严重短缺，你争我夺 现代职场为人才成长和发展提供了广阔空间;人才竞争大比拼：国际化、区域性流动 人才供给增多：教育机会增多，教育程度、平均素质提高 人才要求提高：职业化要求－－优秀的职业素养、高操的专业技能、行业特定的行为规范 职业素养：良好的职业态度、优良的职业风范、高尚的团队合作精神 人才需求资质变化节奏加快：知识更新、专业热点转移 人才结构不匹配：结构失衡，培养计划赶不上需求变化 就业态势趋紧：失业率连年提高 ;中国失业率数据 从一九九九年到二000年，中国城镇失业率一直保持在百分之三点一左右，二00一年升至百分之三点六，二00二年则达到百分之四，增至近几年来的新高。中国劳动和社会保障部部长张左己昨天坦承，中国就业形势依然严峻。城镇登记失业率控制在４．７％左右。 根据社科院人口与劳动经济研究所在福州、上海、沈阳、西安和武汉５城市所作的调查，１９９６年９月以来，５城市１６～６０岁之间的劳动年龄人口的失业率一直在８％以上，而且在持续升高。从２００２年２月开始，上述城市失业率甚至超过了１４％。因此，中国目前的失业率已经是临界状态了。 国家统计局总经济师兼新闻发言人姚景源说，到2003年6月20日为止，大学生毕业生中签约率只有50%，而2002年同期签约率是65%。中国政府面临的就业压力是巨大的。 现代职场竞争激励，形势严峻 　　　　　成功只属于有准备的职业人！;竞争与机会---职业素质;职业+？=职业化 职业心态 职业技能 一般职业素质 团队协作 责任心 主动性 成就导向 沟通 … …;职业机会与竞争并存 职业素质是参与竞争、把握机会的关键;如何成为职业人？ 做好职业生涯规划 调整、修炼好心态 培育成就事业的能力;客观的自我评价 明确需求定好目标 选好行业 确定起点 规划好路线 选择好企业;　　　　　客观的自我评价 一个人选择什么样的职业，常与他（她）本人的兴趣、爱好、性格、气质、特质及能力等有密切关系。从某种意义上来说，兴趣、性格等是一个人在选择职业时首先要考虑的问题。 ;客观的自我评价 冰山模型;　　　　　客观的自我评价 一、你的优势： 1、你学习了什么 2、你曾经做过什么。应该有针对性地选择尽量与职业目标相一致的工作项目。 3、最成功的是什么。深层次挖掘的动力之源和魅力闪光点，形成职业设计的有力支撑。;　　　　客观的自我评价 二、弱势：目前的不足或能力的欠缺 1、性格的弱点。 2、经验或经历中所欠缺的方面。　 　?;明确需求定好目标 你走向职场的需求是什么？ 马斯洛：人的需求层次理论;需求动机决定我们成为职业人 发展的需求动机决定我们成为发展的职业人;目标设定;目标定立的原则（SMART）;结果目标 我要在三年时间内取得大学毕业文凭 我要在一年内找到一份月薪3000元的工作 我要在两年时间存5000块钱 ;过程目标 我希望用3个月时间戒掉吸烟 我希望用6个月时间减少7 公斤体重. 我希望改掉常常打断别人说话的习惯。 ;　选择好行业 行业：企业所属行业、岗位类别行业 “男怕选错行，女怕嫁错郎”，选错了行业，可能会毁掉自己本该有所作为的人生。可按照职业设计的“择己所爱、择己所长、择世所需、择己所利”四项基本原则，结合自身实际确定职业行业和目标。;　　　　　　确定好起点 “定位”：择业前要对自己水平、能力、薪资期望、心理承受度等进行全面分析，做出较准确的定位。 　不可悲观，把自己定位过低。 　更不要高估自己，导致期望值过高。一但不能如愿，失望也就越大。 　只要这家公司、这项专业岗位适合我，是我所向往和追求的，就应该去试一试，确立从基层做起、从基础做起，逐步积累经验，循序渐进，谋