劳动合同管理制度学习宣贯.pptxVIP

《劳动合同管理制度》学习宣贯目录第一章劳动合同法适用范围第二章 劳动合同的订立、条款、类型、服务期和违约金第三章劳动合同的生效、无效第四章 劳动合同变更第五章 劳动合同的解除和终止第六章 劳动争议处理第七章 五险一金第一章、劳动合同法适用范围劳动合同法适用范围：用人单位劳动者适用《劳动合同法》各种类型企业劳动者√民办非企业单位劳动者√个体经济组织劳动者√国家机关公务员×工勤人员√社会团体公务员×参（依）照公务员管理人员×事业单位工勤人员√实行聘用制劳动合同的(另有规定的)×实行聘用制劳动合同的(无特殊规定的)√其他组织建立劳动关系的劳动者√家庭或者个人家政服务人员×个体工匠帮工、学徒×农村承包经营户受雇人×第二章、劳动合同订立（一）劳动关系的建立（二）劳动合同的必备条款与约定条款（三）劳动合同类型（四）劳动合同服务期和违约金人事方面TOP4工作（一）劳动关系的建立1、劳动关系自用工之日起建立Eg1:小刘于2014年3月10日经某公司招聘入职，试用期3个月，2014年6月5日小刘如期转正，并于当日与公司签订了期限至2017年3月的劳动合同。2014年3月10日Eg2:小佳于2013年11月20日通过某公司在人才市场举办的招聘考试，12月1日填写新入职人员登记表，12月2日起在公司工作，公司一直未与其签订劳动合同。2013年12月2日Eg3:某大学毕业生小