和谐企业建设与沟通.pptxVIP

和谐企业建设与沟通;;构建和谐社会、和谐企业，包括诸多方面，其中一个重要的方面就是：协调好劳动关系，化解劳资矛盾，保持劳资关系的和谐与稳定。;现代企业的基本特征：;◆职工民主管理在现代企业制度建设中具有重要地位。 　◆现代公司制企业的本质中有“以人为本”的企业理念。　◆职工代表大会制度是现代企业制度的基本组织架构之一 ;民主管理与和谐企业建设的关系;民主管理与和谐企业建设的关系;◆坚持职代会制度 ◆尊重劳动者的基本权利 ◆牢固树立以人为本的科学管理理念;; 实现企业可持续发展，需要企业全体人员的广泛参与和支持，因此，应该把员工放在一个更加突出和重要位置加以重视，树立企业人力资源是企业的第一资源的思想，积极做好民主管理工作，这既是体现以人为本的重要思想，也是全面贯彻落实党的全心全意依靠职工办企业思想的具体体现。;;;◆ 职工代表大会制度是职工参与企业管理的重要制度。 ◆ 党的十七大报告明确指出“全心全意依靠工人阶级，完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益” ◆建立健全职工代表制度是维护职工合法权益、推动企业改革、发展，实现企业与职工双赢的重要渠道。 ;;职工代表履行下列义务;需提交职代会审议通过的内容：;;;职工代表联席会制度是职代会闭会期间临时解决重要问题的机构，它的组成人员包括： 职工代表团组长、 各专门小组负责人、 邀请的企业党政负责人 部分职工代表。 联席会议研究问题是： 要做好团、组长与职工代表的联系和职工代表与职工的联系和沟通制度；临时会议是职代会闭会期间遇到重大事项，经厂长、企业工会或1/3以上职工代表提议，可以召开临时会议。;职工代表沟通机制的主要渠道之二：厂务公开制度;厂务公开的形式;◆一把手亲自挂帅，领导重视才能从源头上保证工作顺利开展，建立健全组织机构； ◆指导思想明确，要有利于企业的发展，有利于廉政建设； ◆工作目标清楚， “给职工一个明白，还领导一个清白”； ◆具体工作中要注意管理，实行分级分层公开。; 共同特点： 公开、公示，从细小之处，尊重员工的知情权。;;民主管理工作中存在的几个问题;1、对民主管理制度的建设认识不足，对职代会工作重视不够。;2、职代会制度运行中存在的问题比较严重。;3、职工代表本身的素质问题。;4、职代会的立法问题。;民主管理的法律、法规依据：;党组织;工作方向