大学生常见就业政策法规材料.pptxVIP

大学生常用政策和法律法规 ; 依法治国虽然还在路上， 但是，法制建设的健全 的确是事实，如何合理 合法维护自己的权利， 才是最重要的！; ;◎ 什么叫就业协议 高校毕业生就业协议是学校、毕业生与用人单位在毕业生就业工作中，为了确定录用或就业关系，依法协商达成的明确双方权利和义务的书面协议。（俗称三方协议）它是合同的一种形式，但不等同于劳动合同。◎ 什么叫劳动合同 《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用于本法。” 劳动合同一经签订，即在法律上确定了劳动者与用人单位之间的劳动关系，双方的权利、义务通过书面合同的形式固定下来。;;;;;劳动合同效力比三方协议高（法律PK协议）;劳动合同效力比三方协议高（法律PK协议）; 1.试用期的长度 劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 PS：试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保 。; 2.试用期炒人的问题： 依照《劳动法》第二十五条规定，在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，方可单方解除劳动合同。也就是说，用人单位承担的是完全的举证责任。（有理由才能炒人） 依照《劳动法》第三十二条规定，劳动者在试用期内只要“通知”单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。（不需理由可走人）;试用期的有效、失效; 试用期的次数规定：;劳动者解除劳动合同时应注意的问题 ;发生劳动争议如何处理;发生劳动争议如何处理;实习期、试用期、见习期;见习期和试用期的区别;五险一金 ;;;;;;;; 各个地区的缴费比例稍有不同，以上是以广州为例的： 1养老保险（个人8%、单位20%）， 2医疗保险：（个人2%、单位8%）， 3失业保险（个人1%、单位2%）， 4工伤保险：单位出0.5%， 5生育保险：单位出0.85%。 6住房公积金：因为各省市都有所不同，并没有强制性，就算广州也有一些私营企业没购买。如果有购买，就是个人和公司分别按工资总额的8%购买 每年6月会公布新一年的购买基数。社保缴费分为上限和下限两个范畴。社保缴费工资基数：上一年度的月平均工资(第一年工作的是当年月平均工资)，最高不能超过本市职工月平均工资的3倍，最低60% (比如：2012年广州这个上限为3763*3=11289元，下限2258元) 广州2012年7月至2013年6月社保缴费基数与明细——养老缴费基数范畴按2258-11289；失业、工伤缴费基数范畴：1300-14367；生育与医疗：2873-14367。 eg:如果广州市一个职工各项缴费都以最低档次的缴费基数来计算，即养老金最低基数2258元每月缴费， 生育与医疗险按2873元每月缴费，工伤与失业险按1300元每月缴费，总:（个人）251.1+（单位）624.66=875.76;养老保险 （1）基础养老金(全省平均职工工资20%+个人帐户养老金(个人入账本息和/120) （2）领取地 医疗保险 （1）个人帐户：2%：2873*2%=57.46（门诊、买药） （2）公共帐户：住院报销(住院费-基数)*85% 失业保险 缴纳1年后，可领，缴纳1年可领2个月，累计最多24个月 工伤保险： 在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并提供相应证明材料 生育保险： 男女有别（生育保险基金将为参保人支付以下费用：生育津贴、护理假津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本省市规定的其他费用）;;应届毕业生的三类五险一金问题：;人事代理—物（关系）的就业;人事代理—物（关系）的就业;人事代理的优势;温馨提醒：1、经挂靠的人才机构盖章同意接收后，证明能够解决毕业生毕业生档案户口关系的，学校才能为该生办理有关档案户口的转移手续。 2、签协议前，建议先问清楚单位如何解决自己的档案和户口问题。 3、提醒注意：空挂档案的风险（何为空挂？空挂的风险？） ; 上有政策，下有对策—— 政策是具有主导性的，政策 的影响是很大的，我们可以 结合政策作出合适的对策！